在工伤赔偿的问题上，找公司老板还是承包商，主要取决于工伤发生时的劳动关系以及承包关系的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在正式劳动关系的情况：

   • 如果您与公司之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您应当首先向公司提出工伤赔偿的请求。如果公司拒绝赔偿或未按照法定标准进行赔偿，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 存在承包关系且工伤由承包商造成的情况：

   • 如果您是在为承包商工作过程中发生的工伤，且承包商是独立的法人或个体工商户，那么根据相关法律法规，承包商应当承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，您应当向承包商提出工伤赔偿的请求。如果承包商拒绝赔偿或未按照法定标准进行赔偿，您同样可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 特殊情况：如果公司老板将业务承包给了不具备用工主体资格的组织或自然人（如个人包工头），而您是在为这个不具备用工主体资格的组织或自然人工作过程中发生的工伤，那么根据相关法律法规和司法实践，公司老板可能需要与承包商承担连带赔偿责任。这是因为公司老板在选择承包商时存在过错，未能确保承包商具备合法的用工主体资格。

3. 实际操作建议：

   • 在发生工伤后，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 接着，尽快向公司或承包商报告工伤情况，并要求他们出具书面确认文件。
   • 如果公司或承包商拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求赔偿。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，工伤赔偿找公司老板还是承包商，需要根据具体情况来判断。如果存在正式的劳动关系，一般找公司老板；如果存在承包关系且工伤由承包商造成，则找承包商；如果存在特殊情况（如公司老板将业务承包给了不具备用工主体资格的组织或自然人），则可能需要公司老板与承包商承担连带赔偿责任。在任何情况下，都建议您及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。