在处理工伤事宜时，既可以找公司人事部门，也可以直接找老板，但具体选择取决于公司的组织架构、沟通效率以及工伤事宜的复杂程度。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 找公司人事部门：

   • 专业性：人事部门通常负责处理员工的各类人事事务，包括工伤申报、赔偿等。他们熟悉相关流程和政策，能够为你提供专业的指导和帮助。
   • 效率：人事部门作为公司内部的一个职能部门，通常有明确的职责分工和流程，能够较快地处理你的工伤事宜，减少你的等待时间。
   • 沟通：与人事部门沟通，你可以更直接地了解工伤申报的进度、所需材料以及赔偿的具体情况，便于你及时跟进和准备。

2. 直接找老板：

   • 决策权：老板作为公司的最高管理者，对工伤事宜的决策具有最终决定权。如果你认为工伤事宜的处理存在不公或需要更高层次的协调，直接找老板可能是一个有效的途径。
   • 关注度：直接向老板反映工伤事宜，可能会引起老板的高度关注，从而加快处理进度或得到更合理的赔偿。
   • 风险：然而，直接找老板也可能带来一定的风险。如果老板对工伤事宜不熟悉或态度消极，可能会影响处理效率或结果。此外，直接找老板也可能破坏你与直接上级或人事部门的关系。

建议：

• 初步沟通：首先，我建议你尝试与公司人事部门进行沟通，了解工伤申报的流程和所需材料，以及赔偿的具体情况。人事部门通常能够为你提供专业的指导和帮助。
• 根据情况升级：如果与人事部门的沟通不顺畅或处理结果不满意，你可以考虑向直接上级或老板反映情况。在反映时，尽量保持冷静和理性，提供充分的证据和理由，以便老板能够做出合理的决策。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据将对你后续的维权和赔偿起到关键作用。

法律背景：

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务为员工申报工伤、支付工伤医疗费用以及按照规定支付工伤赔偿。如果公司未履行这些义务，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果公司人事部门或老板未能妥善处理你的工伤事宜，你可以考虑向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，了解你的权益和维权途径。

如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。