关于“谈工伤赔偿是找老板谈还是找财务谈”的问题，我的建议是直接找老板进行协商，而不是直接找财务部门。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的责任主体：

   • 工伤赔偿事宜主要涉及的是用人单位与工伤职工之间的权利义务关系。
   • 用人单位负有为其员工按时足额缴纳工伤保险的责任和义务，若用人单位已按照规定缴纳了工伤保险费用，大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担；若用人单位未能依法履行该项义务，则需自行承担相应的赔偿责任。

2. 工伤处理的流程：

   • 工伤处理是一个涉及多环节和多部门的过程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等。
   • 虽然财务部门在费用核算和支付流程中有一定作用，但这只是工伤处理流程中的一部分。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定等关键环节，需要由用人单位、社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会等多部门协作完成。

3. 与老板协商的优势：

   • 老板作为用人单位的负责人或代表，对工伤赔偿事宜具有决策权。
   • 与老板直接协商，可以更有效地传达工伤职工的诉求和期望，也更容易获得老板的理解和支持。
   • 若老板同意赔偿，可以更快地推动赔偿事宜的进展，避免不必要的拖延和纠纷。

4. 与财务部门协商的局限性：

   • 财务部门主要负责资金的管理和支付，对工伤赔偿的具体事宜和决策权有限。
   • 若直接找财务部门协商，可能会因权限问题而无法得到及时有效的回应或解决方案。

综上所述，谈工伤赔偿时，建议直接找老板进行协商。在协商过程中，工伤职工可以明确表达自己的诉求和期望，并依据相关法律法规和赔偿标准提出合理的赔偿要求。同时，也可以保持与财务部门的沟通，确保赔偿款项的及时支付和核算。若协商无果或遇到其他问题，可以及时向当地劳动监察部门或专业律师寻求帮助。