在与老板就工伤赔偿进行谈判时，你需要做好充分的准备并遵循一定的策略。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确赔偿项目和标准

首先，你需要了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目和标准通常依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定。

二、准备充分的证据材料

在谈判前，收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗票据、伤残鉴定报告、劳动合同、工资收入证明等。这些证据将是你谈判的有力支撑。

三、制定谈判策略

1. 保持冷静和理性：谈判时保持冷静，避免情绪化，以事实和法律为依据进行阐述。
2. 阐述工伤情况及影响：详细阐述你的工伤情况、治疗过程以及工伤对你生活和工作的影响，让老板了解你的困境和需求。
3. 提出合理的赔偿要求：根据赔偿项目和标准，结合你的实际情况，提出一个合理的赔偿要求。要求应具体、明确，并附上计算依据。
4. 展示法律依据：在谈判过程中，适时展示相关的法律依据，如《工伤保险条例》的相关条款，以增强你的说服力。

四、注意谈判技巧

1. 倾听对方意见：在阐述自己的观点后，也要倾听老板的意见和反驳，寻找双方都能接受的解决方案。
2. 灵活调整策略：根据谈判的进展和对方的反应，灵活调整自己的策略，如适当降低赔偿要求或增加谈判筹码。
3. 寻求第三方调解：如果双方无法达成一致，可以考虑请工会或第三方调解机构介入，进行居中调解。

五、签订赔偿协议

如果谈判成功，双方应签订一份详细的赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，并确保协议内容合法、有效。同时，保留好协议原件及所有相关证据材料，以备后续需要。

六、协商不成时的法律途径

如果与老板无法就工伤赔偿达成一致，你可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 申请工伤认定：确保你已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 申请劳动能力鉴定：确定你的伤残等级，为赔偿金额的确定提供依据。
3. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付赔偿款项。

总之，在与老板就工伤赔偿进行谈判时，你需要做好充分的准备，明确赔偿项目和标准，准备充分的证据材料，制定合理的谈判策略，并注意谈判技巧。如果协商不成，还可以通过法律途径维护自己的权益。