您好，关于您提出的“工伤找负责人是老板找还是自己找”的问题，这主要取决于工伤认定的申请流程和责任归属。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在正常情况下，工伤认定的申请应由您的老板（即用人单位）来负责。
然而，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，您就需要自己或者通过直系亲属、工会组织来申请工伤认定了。
接下来，关于工伤赔偿的责任归属：
如果用人单位为您购买了工伤保险，那么在工伤认定结果出来后，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。这部分费用将由工伤保险基金来支付。
如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。这包括治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您还可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定的申请在正常情况下应由用人单位（即您的老板）来负责。但如果用人单位未按时申请，您或者您的直系亲属、工会组织也可以自行申请。在工伤赔偿方面，如果用人单位购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；如果未购买，则由用人单位直接支付。如果用人单位不愿意支付，您可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。