受了工伤老板不理，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工伤的事实、依据以及自己应享有的工伤保险待遇。虽然老板不理可能让协商变得困难，但这是解决问题的一种温和方式，有助于双方建立沟通渠道。若协商成功，务必签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式和期限等关键条款，以保障自己的权益。

2. 申请工伤认定：

   • 若协商无果，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维权的关键一步，因为只有经过工伤认定，才能确认你的伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定你伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论。

4. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若老板仍然不理不睬，你可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查处理，并可能责令其改正未依法赔偿的行为。在投诉时，提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工伤相关证明等，以便行政部门能够迅速介入处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或你对处理结果不满意，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。在诉讼过程中，提供充分的证据材料来支持自己的主张是非常重要的。

7. 寻求其他帮助：

   • 在整个维权过程中，你还可以寻求工会的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。此外，若你经济困难或需要法律援助，可以向当地法律援助机构申请帮助。

在采取上述措施时，有几点注意事项需要牢记：

• 确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，这是维权的基础。
• 收集并保存好所有与工伤有关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在维权时使用。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的维权效果。

工伤赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级获得一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。