受了工伤却找不到老板，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 及时进行工伤认定：

   • 申请时间：尽管老板不在，你或你的近亲属、工会组织仍需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护你权益的第一步，也是后续索赔的基础。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，若无法直接获取，可尝试通过工友证言、银行转账记录等方式证明）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受待遇的依据。
   • 申请材料：提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 与用人单位协商赔偿（若能找到相关负责人或单位联系方式）：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若协商无果：由于你提到找不到老板，这一步可能难以实现，但若能通过其他途径（如单位其他负责人、公开联系方式等）联系到单位，仍应尝试协商。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，或根本无法联系到用人单位，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。

6. 寻求法律援助与社会救助：

   • 在整个维权过程中，如遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
   • 同时，也可以向所在单位工会、当地劳动保障监察大队等机构求助，获取投诉举报、法律咨询等服务。

7. 保留证据，持续跟进：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
   • 同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。

面对工伤却找不到老板的情况，你无需过分担忧。通过依法有序地采取上述措施，你依然能够维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语攻击。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。