遇到工伤却找不到老板时，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、立即收集证据，证明劳动关系及工伤事实
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能够证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
- 工作证、工牌：这些物品上通常会有用人单位的标识和您的个人信息，能够证明您是该单位的员工。
- 工友证言：如果有工友目睹了您受伤的过程，他们的证言也是非常重要的证据。
- 医疗机构诊断证明：受伤后及时就医，并保留好医疗机构的诊断证明，这是证明工伤事实的关键证据。
二、及时申请工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，即使找不到老板，只要您能提供存在劳动关系的证据以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，就可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提，因此务必及时申请。
三、寻求行政部门协助查找老板信息
- 向劳动保障行政部门反映情况：劳动保障行政部门有责任和义务协助您查找老板的相关信息，包括通过查询工商登记资料等方式。
- 利用企业注册信息：如果老板名下拥有注册的公司或者实际运营的实体，您可以通过查阅工商登记资料来获取相关的线索，如法定代表人信息、联系方式等。
四、通过法律途径维护权益
- 申请劳动仲裁：如果工伤认定已经完成，但老板仍然缺席调解或拒绝承担责任，您可以准备好关键证据（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会采用公告送达等方式通知老板参与仲裁程序。
- 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决后老板仍然不履行相关义务，您可以向法院申请强制执行，依靠司法力量来维护自己的工伤权益。
五、注意事项及后续问题
- 保留好所有证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 关注工伤认定流程：即使找到了老板，也需要关注工伤认定的流程，确保所有材料齐全、程序合法。
- 了解赔偿标准及支付方式：完成工伤认定后，还需要了解赔偿的标准和支付方式，确保自己能够获得应有的赔偿。
示例说明：
假设小李在工作中受伤，但老板却消失无踪。小李首先收集了劳动合同、工资支付记录、工作证以及工友的证言等证据，并及时向劳动保障行政部门申请了工伤认定。在等待工伤认定的过程中，小李通过查询工商登记资料获取了老板的联系方式，但老板仍然拒绝露面。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了应有的赔偿。
遇到工伤却找不到老板的情况确实比较棘手，但只要您按照上述步骤操作，并保留好所有相关证据，就一定能够维护好自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。