当工人在索要工伤赔偿时找不到老板，这是一个比较复杂但可以通过法律途径解决的问题。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你更好地处理这种情况：

一、确认劳动关系

首先，你需要通过劳动仲裁来确认与用人单位存在劳动关系。这是后续申请工伤认定和索要赔偿的基础。为此，你需要收集一些能证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付凭证：这能反映单位给你发工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证：这是你在单位工作的身份标识，也能作为证明劳动关系的依据。
• 考勤记录：这能证明你在单位的出勤情况，同样有助于确认劳动关系。

二、尝试联系老板

在确认劳动关系后，你可以尝试通过查看劳动合同、社保记录等资料，获取老板的联系方式并直接与其沟通。如果老板无法联系上，你也可以尝试联系其亲属、同事或公司的其他负责人，打听老板的下落或寻求帮助。

三、申请工伤认定

如果老板无法联系或拒绝承担责任，你可以自己去社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要准备相关的医疗证明、事故报告等证据材料，并按照行政部门的程序和要求进行申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此这一步非常重要。

四、寻求行政部门协助

若自己多方尝试仍无法找到老板，你可以向劳动保障行政部门反映情况，请求他们协助查找老板的相关信息或提供其他帮助。行政部门通常会有相应的机制和渠道来协助处理这类问题。

五、申请劳动仲裁

如果工伤认定已经完成，但老板仍然拒绝赔偿或无法联系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好关键证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等。仲裁委员会会受理你的申请，并采用公告送达等方式通知老板参与仲裁程序。

六、申请强制执行

如果仲裁作出裁决后，老板仍然不履行相关义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询老板的财产状况，还能冻结、划拨其财产，以此保障你的合法权益。这一步是依靠司法力量来维护自己的工伤权益，因此也是非常重要的。

七、注意事项

在整个处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为找不到老板或遭遇拒绝而情绪失控或采取过激行为。
• 收集和保留好相关证据：这是维护自己权益的关键。
• 严格按照法律程序推进：不要试图通过非法手段或途径来解决问题。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或处理流程不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当工人在索要工伤赔偿时找不到老板时，不要慌张和放弃。通过法律途径和相关部门的协助，你仍然可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。