结论：面对干活时发生工伤而老板不管的情况，你可以通过以下步骤来寻求赔偿：首先尝试与老板协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉；同时，准备好相关材料申请工伤认定；如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼；最后，根据工伤认定结果和伤残等级鉴定结果，向老板或工伤保险机构主张赔偿。

详细解答：

1. 与老板协商：

   • 在发生工伤后，首先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板你的工伤情况，并要求老板按照相关法律法规给予你应有的赔偿。
   • 协商时，可以提及《工伤保险条例》等相关法律法规，强调老板有义务为员工缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付工伤赔偿。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、与老板的协商记录等。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果对工伤认定结果有异议，你可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

5. 主张赔偿：

   • 根据工伤认定结果和伤残等级鉴定结果，你可以向老板或工伤保险机构主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板未为你缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均应由老板承担。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

面对工伤问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。