面对工伤后老板不赔偿的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识，希望能帮助您有效解决问题：

一、确认工伤及伤残等级

1. 申请工伤认定

   • 您需要在事故发生后尽快（最好在30日内）由用人单位申请工伤认定。如果用人单位没有申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）以及医疗诊断证明等文件。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将直接影响您后续的赔偿金额。

二、与老板协商或寻求调解

1. 协商解决

   • 您可以尝试与老板直接沟通，明确赔偿责任和金额。为了增加协商的公正性，您可以邀请工会或第三方机构参与。
   • 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 申请调解

   • 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解委员会或组织将促使双方达成和解协议，解决纠纷。

三、采取法律手段

1. 投诉劳动监察部门

   • 如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并督促老板支付赔偿款。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉没有结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及劳动关系和工资收入证明等材料。
   • 仲裁委员会将审查并决定是否受理您的申请。受理后，将组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。
   • 如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施强制老板履行赔偿义务。

四、注意保留证据

在整个处理过程中，您务必保留好所有相关证据，包括与老板的沟通记录、医疗单据、工伤认定及劳动能力鉴定文件等。这些证据将是您维权的重要依据。

五、了解工伤赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。因此，在申请赔偿前，您最好先了解清楚相关的赔偿项目和标准。

综上所述，面对工伤老板不赔偿的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时工作中增强法律意识，注意保留证据，以便在需要时能迅速有效地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助！