在工地干活受伤后，向老板讨要赔偿是一个涉及法律程序和权益维护的过程，需要谨慎且有条理地进行。以下是一些详细且分步骤的建议，帮助您有效维护自己的权益：

一、立即报告伤害并寻求医疗帮助

1. 报告伤害：受伤后，第一时间通知工地负责人或老板，并要求他们详细记录事故发生的经过，包括时间、地点、原因以及伤害的性质。
2. 医疗救助：根据伤势的严重程度，立即寻求医疗帮助。即使伤势看似轻微，也建议就医检查，以确保没有潜在的健康问题。同时，务必保存好所有与医疗相关的文件，如病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票等。

二、明确双方关系及适用法律

1. 劳动关系：如果您与工地或施工单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么您的权益将受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的保护。
2. 劳务关系：如果您是受雇于老板个人，提供临时性的劳务服务，那么您与老板之间构成的是劳务关系。在这种情况下，您的权益将依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来维护。

三、全面收集证据

无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，全面收集证据都是至关重要的。这包括：

1. 现场证据：如果可能，拍照或录像保留事故现场的原始状态，以证明受伤地点和原因。
2. 医疗证据：如前所述，保存好所有与医疗相关的文件。
3. 关系证据：
   • 劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳务关系：保留聊天记录、劳务协议（如果有）、报酬支付记录等。

四、根据不同关系进行索赔

（一）劳动关系下的索赔流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

（二）劳务关系下的索赔流程

1. 协商赔偿：直接与老板沟通，说明受伤情况和所遭受的损失，要求赔偿医疗费、误工费等。

2. 寻求调解：如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等部门的调解帮助。

3. 提起民事诉讼：如果调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明老板的过错以及该过错与您受伤之间的因果关系。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或单位发生情绪化的冲突，这可能会不利于问题的解决。同时，如果您对相关的法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。

综上所述，工作时受伤后务必立即报告伤害、寻求医疗帮助，并根据与雇主的关系性质选择相应的索赔流程。全面收集证据、了解自身权利，并通过合法途径来维护自己的权益。