在工地干活受伤后，您有权向老板提出一系列合理的要求以保障自己的权益。以下是我为您详细梳理的应该向老板提出的要求及操作步骤：

一、医疗救治与费用承担

1. 及时送医：首先，要求老板立即安排您前往正规医院接受治疗，确保伤情得到及时有效的处理。
2. 费用承担：老板应承担全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。请务必保存好所有医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单，作为后续申请赔偿的依据。

二、工资福利待遇

在受伤治疗期间，您有权要求老板按照原工资福利待遇按月支付工资，以保障您及家庭的基本生活不受影响。

三、护理费

若您的伤情导致生活不能自理，需要护理，老板应安排人员护理或支付相应的护理费用。请根据实际情况与老板协商护理事宜。

四、工伤认定协助

1. 申请条件：您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，您的伤情应被认定为工伤。
2. 协助申请：要求老板在规定时间内（事故发生之日起30日内）协助您向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

五、赔偿

1. 工伤等级确定：待工伤认定完成后，根据工伤等级，老板应支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 解除劳动关系赔偿：若您因工伤解除劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、其他合理费用

老板还应承担您因就医产生的交通食宿费、康复费、辅助器具费等合理费用。请根据实际情况与老板协商并保留好相关票据。

操作步骤与注意事项

1. 收集证据：在提出要求前，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条、事故现场照片或录像等。
2. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持理性冷静，避免情绪化争吵。
3. 寻求帮助：若协商无果，可向当地的劳动监察大队、社会保险行政部门或工会组织投诉，寻求他们的帮助和支持。
4. 法律途径：若仍无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

在整个过程中，请务必保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展，并准备好必要的补充材料。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。