核心结论：在个人老板处干活受伤，可通过协商、申请工伤认定（若符合条件）、提起民事诉讼等途径找老板要钱，具体如下：
协商解决
- 步骤：首先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通协商。向老板详细说明受伤的情况，包括受伤的时间、地点、经过，以及因此产生的医疗费用、误工损失等具体金额。可以提供相关的医疗证明、费用单据等证据，以增强说服力。
- 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，能够节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。如果双方能够达成一致，可以快速获得赔偿。
- 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。同时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
申请工伤认定（若符合条件）
- 条件：虽然老板是个人，但如果存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。例如，个人老板雇佣工人从事建筑工作，工人在施工过程中因脚手架倒塌受伤，这种情况就可能符合工伤认定的条件。
- 步骤：
- 收集证据：包括与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；以及受伤的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：一般需要在受伤之日起一定期限内（通常为30日，特殊情况可适当延长）提出申请。
- 优势：一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，赔偿标准相对较为明确和固定。
- 注意事项：申请工伤认定需要满足一定的条件，并且程序相对较为复杂。如果老板不配合提供相关材料，可能会增加申请的难度。此时，可以向劳动监察部门投诉，要求老板提供必要的材料。
提起民事诉讼
- 条件：如果协商无果，且不符合工伤认定的条件，或者老板拒绝承担赔偿责任，就可以向法院提起民事诉讼。在这种情况下，需要证明老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等，导致自己受伤。
- 步骤：
- 撰写起诉状：明确被告（老板）、诉讼请求（如要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等）、事实和理由等内容。
- 收集证据：除了上述提到的与受伤相关的证据外，还需要收集能够证明老板存在过错的证据，如现场监控视频、证人证言等。
- 向有管辖权的法院提起诉讼：一般按照被告住所地或者合同履行地确定管辖法院。
- 优势：通过法院的判决，具有强制执行力，如果老板不履行判决，可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
- 注意事项：民事诉讼需要耗费一定的时间和精力，并且需要承担一定的诉讼费用。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据。