在厂里干活受了伤，你首先应当找老板确认工伤事宜并要求相应的处理，具体可以分以下几步来做：

1. 及时报告工伤情况：

   • 你应当立即将受伤的情况告知老板或厂里的负责人，确保他们了解你的伤情和事故发生的经过。这是后续申请工伤认定和赔偿的重要前提。

2. 要求老板协助申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，你可以要求老板协助你完成这一申请流程，包括提供必要的证明材料和填写相关表格。
   • 如果老板拒绝或拖延申请，你也有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但可能需要提供更多的证明材料来证明你的工伤情况。

3. 要求老板支付医疗费用和停工留薪期间的工资：

   • 在工伤认定期间，老板应当承担你的医疗费用，并按照你原来的工资待遇支付停工留薪期间的工资。这是老板的法定义务，你有权要求他履行。

4. 了解工伤赔偿项目和标准：

   • 一旦工伤认定完成，你可以根据《工伤保险条例》的规定，了解自己应享受的工伤赔偿项目和标准。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 你可以要求老板按照这些标准支付你应得的赔偿，如果老板拒绝或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 保留相关证据和材料：

   • 在整个过程中，你应当保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据和材料将是你后续维权的重要依据。

6. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或问题，或者老板拒绝履行其义务，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理工伤事宜时，你还需要注意以下几点：

• 及时与老板沟通，确保信息畅通，避免因为沟通不畅而导致的问题。
• 了解自己的权益和义务，不要因为不了解法律而放弃自己的合法权益。
• 保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，你有权要求老板按照法律规定支付你应得的赔偿。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。