结论：在厂里干活受伤后，应找的责任主体取决于您与老板或包工头之间的法律关系，具体分为以下两种情况：

1. 若您与老板（即工厂或公司）存在直接的劳动关系：

   • 责任主体：老板（工厂或公司）是责任主体。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，您应首先向老板报告受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定申请。
   • 工伤认定流程：老板应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险费，这些费用将由老板承担。

2. 若您与包工头存在雇佣关系，且包工头不具备用工主体资格（如个人包工头）：

   • 责任主体：根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如包工头），该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。因此，在这种情况下，虽然您直接受雇于包工头，但责任主体可能是与包工头有承包关系的具备用工主体资格的单位（如工厂或公司）。
   • 实际操作建议：您应首先尝试与包工头沟通，要求其协助您处理工伤事宜。如果包工头拒绝或无法联系，您可以向与包工头有承包关系的单位（如工厂或公司）报告受伤情况，并要求其承担工伤保险责任。同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 赔偿项目：与直接劳动关系下的工伤赔偿项目类似，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。但具体赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同。

额外建议：

• 保留证据：无论您与老板还是包工头存在法律关系，都应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
• 及时咨询：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和规定。如果您对此感到困惑或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。