在工地发生工伤时，关于是找小老板还是找分包老板承担责任的问题，这主要取决于他们之间的合同关系、招工资格以及实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任判定原则：

   • 若小老板具备招工资格，且工人是由小老板直接雇佣的，那么在小老板招用的劳动者发生工伤时，小老板应承担工伤保险责任。
   • 若小老板没有招工资格，而是从有资格的发包方或承包方处承包工程，并雇佣了劳动者，那么在有资格的发包方或承包方未能履行其用工主体责任的情况下，他们可能需要承担用工主体责任，即对工伤负责。

2. 具体责任划分：

   • 小老板有责任的情况：如果小老板有合法的招工资格，并且与劳动者建立了直接的雇佣关系，那么小老板在劳动者发生工伤时，应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 分包老板或发包方有责任的情况：如果小老板没有招工资格，而是作为分包商或转包商从有资格的分包老板或发包方处承接工程，并雇佣了劳动者，那么在劳动者发生工伤时，有资格的分包老板或发包方可能需要因其未能履行用工主体责任而承担连带责任。这种情况下，劳动者可以向分包老板或发包方主张工伤赔偿。

3. 法律建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快申请工伤认定，以确定责任方和赔偿范围。
   • 如果责任方拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，在工地发生工伤时，究竟找小老板还是找分包老板承担责任，需要根据具体情况来判断。如果小老板有招工资格且直接雇佣了劳动者，那么小老板应承担工伤保险责任；如果小老板没有招工资格，而是从有资格的分包老板或发包方处承包工程，并雇佣了劳动者，那么有资格的分包老板或发包方可能需要承担连带责任。在任何情况下，劳动者都应尽快申请工伤认定，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。