在工伤后涉及两个老板（一个小老板和一个大老板）的情况下，确定责任主体并寻求赔偿，需要依据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、劳动关系确认
明确劳动关系：
- 首先，需要确认你与哪个老板（或两个老板）之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果与小老板签订了劳动合同，且工资由小老板发放，那么小老板可能是直接的用人单位。
- 如果大老板是实际控制人或总承包商，且对工伤事故的发生负有管理责任，那么大老板也可能需要承担一定的责任。
共同责任情况：
- 在某些情况下，小老板和大老板可能共同承担责任。例如，如果小老板是大老板的下属或分包商，且大老板对小老板的工作有监督和管理职责，那么大老板可能因未尽到管理责任而承担连带责任。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 无论与哪个老板存在劳动关系，一旦发生工伤，都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。
赔偿主体：
- 如果确认与小老板存在劳动关系，且小老板具备用工主体资格，那么赔偿主体通常是小老板。
- 如果小老板不具备用工主体资格（如未办理工商营业执照），或者大老板对工伤事故的发生负有直接责任，那么大老板也可能成为赔偿主体。
- 在某些复杂情况下，可能需要通过法律途径来确定具体的赔偿主体和责任比例。
三、法律途径与建议
协商与调解：
- 在确定赔偿主体后，可以尝试与老板进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
在处理工伤后涉及两个老板的情况时，关键在于明确劳动关系、确认工伤认定并依法寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。