工伤后，老板可能需要承担的责任及后果是多方面的，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济赔偿责任
医疗费用：
- 老板需要承担工伤职工因治疗产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这是老板最基本的责任之一。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，老板需按照法律规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，且工资待遇保持不变。这一期间的长短根据工伤情况确定，一般不超过12个月。
伤残赔偿：
- 若工伤被认定为伤残，老板还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。伤残等级越高，赔偿金额越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
其他费用：
- 除了上述费用外，如果工伤职工需要护理或者配置辅助器具，老板也需要承担相应的费用。
二、法律责任追究
工伤保险违规处罚：
- 如果老板未依法为职工缴纳工伤保险，将面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴保险费，并可能遭受欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
安全生产事故责任：
- 如果工伤事故暴露出企业安全生产问题，老板可能面临安全生产监管部门的调查。一旦查实存在违法行为，企业将面临责令停产停业整顿、高额罚款等严厉处罚，甚至可能被吊销相关许可证，企业负责人还可能承担刑事责任。
三、企业声誉影响
内部影响：
- 工伤事故会在企业内部引起员工恐慌和不安，降低员工的安全感和信任度，从而影响工作积极性和稳定性，进而影响生产效率。
外部影响：
- 工伤事故的负面消息一旦传播，将对企业的商业信誉造成不良影响，降低客户、合作伙伴的信任度，进而影响业务拓展和市场竞争力。
四、应对建议
及时救治与申报工伤：
- 工伤事故发生后，老板应立即确保现场安全，防止二次伤害，并迅速拨打120急救电话将受伤职工送往医院救治。同时，老板或企业应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与鉴定：
- 老板应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查和鉴定工作，提供必要的资料和信息。
履行赔偿义务：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，老板应依法履行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。
加强安全生产管理：
- 老板应深入分析事故原因，加强安全生产管理，完善安全生产制度，提高职工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。
举例说明：假设某企业一名职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤且伤残等级为八级。那么，老板除了需要承担该职工的医疗费用外，还需要支付其停工留薪期内的工资福利待遇，以及一次性伤残补助金（11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定确定）。如果老板未依法为该职工缴纳工伤保险，还将面临劳动行政部门的行政处罚。
特殊情况：如果工伤职工本人在事故中存在过错，如违反操作规程等，老板在承担赔偿责任时可能会根据具体情况进行适当减轻。但需要注意的是，中国的工伤保险是以无过失责任为基础来提供保障的，因此，在事故发生后进行的工伤赔付中，并不需要考虑事故责任人的过失情况，而仅按照受伤害者的伤残程度进行赔偿即可。不过，对于受伤职工本人在事故中可能存在的过错，有关行政部门和雇佣企业有权依据国家安全生产方面的法律法规以及依法定程序制订的规章制度，向其进行适当的惩处或警告。
综上所述，工伤后老板需要承担的责任是多方面的，包括经济赔偿责任、法律责任追究以及企业声誉影响等。因此，老板应依法、及时且全面地采取措施，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。