针对您提出的“工伤赔偿后老板咋办”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是老板作为工伤受害者时的处理流程，二是老板作为企业负责人，在工人发生工伤后的应对措施。下面我将分别就这两个层面进行详细解答。
一、老板作为工伤受害者时的处理流程
确认劳动关系及工伤认定：
- 如果老板所在的企业已经合法注册登记，并且老板与企业之间存在劳动合同或事实劳动关系，那么老板在受伤后，应按照正常的工伤认定程序来处理。
- 老板或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 在工伤治疗后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，老板应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 根据鉴定结果，老板可以从工伤保险基金（如果已缴纳工伤保险）或企业（如果未缴纳工伤保险）获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费用、伤残津贴等。
争议解决：
- 如果在赔偿过程中出现争议，老板可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
二、老板作为企业负责人，在工人发生工伤后的应对措施
紧急救治与责任确认：
- 工人受伤后，老板应立即确保现场安全，防止二次伤害，并迅速拨打120急救电话将工人送往医院救治。
- 老板需要确认工人受伤是否属于工伤，即是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
工伤认定与赔偿责任承担：
- 如果确认为工伤，老板或企业应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 老板需要承担工人因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，并在停工留薪期内按月支付工人原工资待遇。
- 如果工人构成伤残，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果劳动关系解除或终止，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
配合程序与提供支持：
- 老板应积极配合工人完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，提供必要的资料和信息。
- 除了物质赔偿外，老板还应关注工人的心理状态，提供必要的心理疏导和支持，以及协助其进行康复训练。
预防与改进措施：
- 老板应组织专业人员对事故原因进行深入分析，找出问题根源，并加强安全生产管理，完善安全生产制度，提高工人的安全意识和操作技能。
- 定期对设备进行维护和更新，增加安全防护设施，改善工作环境，以预防类似事件的再次发生。
综上所述，无论是老板作为工伤受害者还是作为企业负责人，在工伤赔偿问题上都需要依法、及时、全面地采取措施，确保自己的或工人的合法权益得到保障。同时，加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然要求。