针对您提出的“工伤赔偿法院判决生效后老板怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当工伤赔偿的法院判决生效后，老板（或其所在企业）应当按照判决内容履行赔偿义务。这一过程主要涉及到以下几个关键步骤：

一、确认判决内容

在法院判决生效后，老板应首先仔细阅读判决书，明确判决中确定的赔偿项目、赔偿金额以及赔偿期限等关键信息。这是履行赔偿义务的基础。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准通常根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。具体来说，可能包括：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，由工伤保险基金（若已缴纳）或单位（若未缴纳）支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费用：按统筹地区人民政府规定标准支付。

3. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用从工伤保险基金（若已缴纳）或单位（若未缴纳）支付。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。这一部分通常由工伤保险基金支付，但若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

5. 其他赔偿项目：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。

三、履行赔偿义务

1. 若单位已缴纳工伤保险：

   • 老板应确保单位及时将赔偿款项支付给工伤保险机构，由工伤保险机构按照判决内容向受伤员工支付赔偿。
   • 若工伤保险机构未按时支付，老板可督促单位或直接向工伤保险机构查询并要求支付。

2. 若单位未缴纳工伤保险：

   • 老板作为单位负责人，应直接承担赔偿责任，按照判决内容向受伤员工支付赔偿款项。
   • 若老板拒绝支付或无力支付，受伤员工可向法院申请强制执行。

四、注意事项与建议

1. 及时履行：老板应严格按照判决确定的期限履行赔偿义务，避免逾期产生额外的法律责任。

2. 保留证据：在履行赔偿义务过程中，老板应保留好相关支付凭证、转账记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：若对判决内容有异议或遇到履行困难，老板应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

4. 积极沟通：在履行赔偿义务过程中，老板应与受伤员工保持积极沟通，尽量通过协商解决可能出现的争议和问题。

综上所述，工伤赔偿法院判决生效后，老板应按照判决内容履行赔偿义务，确保受伤员工的合法权益得到保障。若遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。