出了工伤后跟老板谈赔偿，确实是一个需要谨慎处理的过程。以下是我为您整理的一些详细建议，希望能帮助您更好地与老板沟通并争取到合理的赔偿：

一、准备工作

1. 收集证据：

   • 医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您的工伤事实和伤情严重程度。
   • 事故发生时的证人证言，以及事故现场的相关证据，如照片、视频等。
   • 如果可能，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。

2. 明确法律规定：

   • 了解《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿项目、标准的规定。
   • 知晓自己应得的权益范围，包括但不限于工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。

二、谈判过程

1. 保持理性和冷静：

   • 不要在情绪激动的情况下与老板谈判，避免使用威胁或攻击性的语言。
   • 以平和、理性的态度与老板沟通，有助于更好地解决问题。

2. 阐述事实：

   • 向老板清楚说明事故发生的经过、自己受伤的情况以及对工作和生活造成的影响。
   • 提供收集到的证据，以支持您的说法。

3. 依据法律提出要求：

   • 按照准备好的法律依据，明确提出自己关于工伤赔偿的合理要求。
   • 可以列出具体的赔偿项目和金额，以便老板更清楚地了解您的需求。

4. 倾听老板意见：

   • 给老板表达看法的机会，可能老板对事故责任认定或赔偿金额有不同想法。
   • 认真倾听老板的意见，以便后续针对性回应或协商。

三、后续处理

1. 协商解决：

   • 如果与老板能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等细节。
   • 确保协议内容合法、合规，并保留好相关证据。

2. 法律途径：

   • 如果与老板谈判无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
   • 在此之前，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

3. 关注身体恢复：

   • 在处理赔偿问题的同时，也要关注自己的身体恢复情况。
   • 遵循医嘱进行治疗和康复训练，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

总之，出了工伤后跟老板谈赔偿需要谨慎处理。通过充分的准备工作、理性的谈判过程以及后续的妥善处理，您有望争取到合理的赔偿并维护自己的合法权益。