工人受伤后，老板并非没有办法或责任，而是需要依法承担相应的责任和义务。 具体来说，老板应采取以下措施来应对工人受伤的情况：

一、及时救治与报告

1. 及时救治：工人受伤后，老板应立即安排工人前往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全和健康。
2. 报告相关部门：老板应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定时间提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：老板应积极配合社会保险行政部门进行工伤认定工作，提供必要的材料和证据。工伤认定是确定工人是否因工作原因受伤的关键步骤，也是后续赔偿的依据。
2. 劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，若工人伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，老板应支持工人进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定工人的伤残等级，进而影响赔偿金额和方式。

三、赔偿协商与支付

1. 赔偿协商：老板应与工人或其家属就赔偿问题进行协商，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿支付：老板应按照协商结果或法律判决，及时支付赔偿款项。若老板未按时支付赔偿，工人可依法申请强制执行。

四、法律救济途径

若老板未履行上述责任和义务，工人可采取以下法律救济途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：工人可向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其监督检查并责令改正。
2. 申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
3. 提起民事诉讼：若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，工人可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将审理并作出判决，通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。

五、法律建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，工人应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
2. 及时咨询：若工人在处理工伤纠纷过程中遇到困难或疑问，应及时向我咨询，获取专业的法律建议和帮助。
3. 依法维权：工人应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，工人受伤后，老板应依法承担救治、报告、赔偿等责任和义务。若老板未履行这些责任和义务，工人可通过投诉、仲裁、诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，工人应保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取帮助。