遇到工伤后老板跑了找不到人的情况，您不必过于担心，法律为您提供了相应的保障和解决途径。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 确认工伤事实与证据收集

   • 首先，您需要确认自己的伤情确实属于工伤范畴，这通常要求伤情是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
   • 紧接着，收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工伤事故报告、同事证言、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动保障行政部门报告并申请工伤认定

   • 即使老板跑了，您仍然有权向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或社保局）报告工伤事故，并申请工伤认定。
   • 提交工伤认定申请时，需附上所有收集到的证据材料。劳动保障行政部门将依法进行调查，并作出工伤认定决定。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼

   • 如果老板确实无法联系或拒绝承担责任，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实及老板的责任。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 特别提醒：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。这意味着，即使老板跑了，您也有可能从工伤保险基金中获得先行支付。

4. 申请先行支付工伤保险待遇

   • 在老板无法联系或拒绝支付的情况下，您可以向当地的社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。
   • 申请时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。社会保险经办机构将依法审核并支付相应的工伤保险待遇。

5. 寻求法律援助或律师帮助

   • 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或聘请专业律师。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与工伤相关的证据材料。
• 尽快向当地的劳动保障行政部门报告工伤事故并申请工伤认定。
• 如果老板无法联系或拒绝支付赔偿，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 考虑申请先行支付工伤保险待遇以缓解经济压力。
• 如有需要，寻求法律援助或聘请专业律师提供法律支持。

最后，工伤赔偿是您的合法权益，不要因为老板跑了而放弃追讨。法律为您提供了多种解决途径和保障措施，请积极采取行动维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。