在工伤情况下，一般应找上班的公司（即用人单位）来承担相应的责任和进行赔偿，但在特定情况下，如存在劳务派遣等，可能涉及第三方公司。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：找上班的公司

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位（即上班的公司）应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。

2. 责任承担：

   • 用人单位在职工发生工伤后，有义务及时将职工送往医疗机构接受治疗，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤被认定，用人单位需要按照工伤保险的规定支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

二、特定情况：可能涉及第三方公司

1. 劳务派遣情况：

   • 如果职工是被劳务派遣至用工单位工作的，那么在发生工伤时，劳务派遣单位（即第三方公司）作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
   • 但用工单位如果存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 业务外包情况：

   • 如果用人单位将部分业务外包给其他公司，而职工是在为外包公司工作时发生工伤的，那么一般情况下，应由外包公司承担工伤保险责任。
   • 但如果用人单位在业务外包过程中存在过错（如未对外包公司的资质进行审查、未对外包公司的工作进行监督等），也可能需要承担相应的连带责任。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论涉及哪家公司，工伤职工或其近亲属都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在发生工伤后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定和赔偿流程存在疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，在工伤情况下，一般应找上班的公司来承担责任和进行赔偿。但如果存在劳务派遣、业务外包等特定情况，可能涉及第三方公司。在处理工伤问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。