工伤牵扯到第三方公司时，赔付需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿优先
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论是否存在第三方责任，均可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿不冲突，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。例如：若第三方已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付，但其他赔偿项目（如伤残补助金）仍可主张。

2. 第三方侵权赔偿的补充责任
   若工伤由第三方（如其他公司、个人）的侵权行为导致（如交通事故、设备故障等），职工可同时向第三方主张民事赔偿（《民法典》第1179条）。赔偿范围包括：

   • 人身损害赔偿：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；
     
   • 财产损失赔偿：如因事故导致的财物损坏。
     注意：若工伤保险已支付部分费用（如医疗费），第三方仅需赔偿差额部分，避免重复获赔。

3. 责任竞合时的处理原则

   • 双重主张权：职工可同时申请工伤保险待遇和向第三方索赔，但需注意实际支出项目的衔接（如医疗费）；
     
   • 追偿权转移：若工伤保险基金先行支付医疗费，可向第三方追偿（《社会保险法》第42条）；
     
   • 雇主责任免除：若第三方已全额赔偿，雇主（用人单位）的工伤保险责任可能部分免除，但需以实际赔偿为限。

4. 实务操作建议

   • 及时报案：发生工伤后立即向用人单位报告，并由用人单位在30日内申请工伤认定；
     
   • 固定证据：收集事故现场照片、医疗记录、第三方过错证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 并行程序：同步申请工伤认定和向第三方索赔，避免因时效问题丧失权利；
     
   • 协商与诉讼：优先与第三方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

示例：若员工在出差途中因第三方公司车辆违规驾驶受伤，可：

1. 向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
   
2. 向肇事方（第三方公司）主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等；
   
3. 若工伤保险已支付医疗费，需在第三方赔偿中扣除该部分，避免重复获赔。

如有具体案件细节（如第三方责任比例、工伤等级等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细赔偿方案。