针对您提出的“劳务合同工伤涉及第三方怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
在处理涉及第三方的工伤案件时，我们需要综合考虑多个方面，包括法律关系的明确、赔偿责任的划分、处理流程的规范以及赔偿项目的协调等，以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。
一、法律关系与赔偿责任
第三方侵权造成工伤：
- 当职工因第三方侵权行为导致工伤时，例如在上班途中被车辆撞伤且不负主要责任，职工有权同时向第三方主张人身损害赔偿和申请工伤保险待遇。
- 第三方需要承担侵权损害赔偿责任，这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。而用人单位则负责申请工伤认定，工伤保险基金和用人单位会按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。
第三方与工伤发生有关但不构成侵权：
- 如果工伤是由于第三方提供的设备质量问题等原因导致的，虽然第三方不构成直接侵权，但职工仍然可以申请工伤保险待遇。同时，职工或用人单位还可以依据合同关系要求第三方承担违约责任。
二、处理流程
及时救治与证据收集：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应立即将职工送往医疗机构进行救治，并尽可能收集事故现场的照片、视频、第三方信息、合同发票等相关证据，为后续的追偿或索赔做好准备。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 对于伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
向第三方索赔：
- 在证据充分的基础上，职工或其家属可以与第三方进行协商赔偿。如果协商不成，可以通过民事诉讼向法院提起诉讼，要求第三方承担相应的赔偿责任。
三、赔偿项目与双重赔偿问题
赔偿项目：
- 人身损害赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 工伤保险待遇项目则包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
双重赔偿问题：
- 对于医疗费等实际支出的项目，通常遵循“填平原则”，即先由第三方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位进行补足，以避免重复赔偿。
- 对于具有补偿性质的项目，如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等，职工通常可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。但需要注意的是，具体能否获得双重赔偿以及赔偿的范围和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
四、法律依据与建议
- 在处理涉及第三方的工伤案件时，主要依据的法律法规包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等。
- 为了确保权益得到充分保障，建议在处理此类案件时寻求专业律师的帮助和支持。律师可以协助收集证据、指导申请流程、提供法律咨询和代理诉讼等服务，从而更好地维护职工的合法权益。
综上所述，处理涉及第三方的工伤案件需要综合运用法律知识，明确法律关系与赔偿责任，规范处理流程，合理协调赔偿项目，并依托专业律师的支持来维护职工的合法权益。