在第三方导致工伤的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定是找甲方还是乙方，或是两者共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与责任主体
若劳动者与甲方存在劳动关系：
- 在这种情况下，甲方作为用人单位，通常对劳动者负有安全保障义务。如果工伤是由第三方（如乙方或其他外部人员）的行为导致，但甲方在安全管理、工作条件提供等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，那么甲方可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于其作为用人单位的过失。
- 同时，第三方（乙方）作为直接侵权人，如果其行为与工伤的发生有直接因果关系，且存在过错（如故意或过失），那么第三方也应承担相应的赔偿责任。此时，劳动者可以同时向甲方和第三方主张赔偿，但需注意赔偿的总额不应超过其实际损失。
若劳动者与乙方存在劳动关系，但被派遣至甲方工作：
- 在劳务派遣关系中，乙方作为用人单位，对劳动者负有直接的劳动保护和安全保障义务。如果工伤是在甲方工作场所内因第三方（如甲方员工或其他外部人员）的行为导致，但乙方在派遣过程中未尽到必要的审查和管理义务，如未对劳动者进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护装备等，那么乙方可能需要承担一定的赔偿责任。
- 甲方作为用工单位，如果其在工作场所的安全管理、设备维护等方面存在过错，且这种过错与工伤的发生有直接因果关系，那么甲方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 第三方（如造成工伤的直接行为人）如果存在过错，同样需要承担赔偿责任。
二、法律适用与赔偿途径
- 在处理此类工伤赔偿问题时，应首先依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确定工伤的性质和等级。
- 劳动者可以根据实际情况，选择通过工伤保险基金获得赔偿，或者向责任方（甲方、乙方或第三方）主张民事赔偿。
- 如果涉及多个责任方，劳动者可以根据各自的过错程度和因果关系，向各方主张相应的赔偿份额。在主张赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明各方的过错和因果关系，以便法院或仲裁机构作出公正的裁决。
三、建议与注意事项
- 及时报案与调查：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位和相关部门报案，并配合进行事故调查，以明确事故原因和责任方。
- 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，在第三方导致工伤的情况下，赔偿责任的承担需根据劳动者与甲方、乙方的劳动关系以及各方的过错程度和因果关系来确定。劳动者可以根据实际情况选择向甲方、乙方或第三方主张赔偿，并应注意及时报案、保留证据和咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。