结论：路上受工伤时，赔偿主体可能是第三方，也可能是公司，具体取决于事故的性质和责任归属。以下从不同情况为您详细分析：

1. 第三方责任导致的工伤

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果工伤是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任造成的，那么受伤员工有权向第三方主张民事赔偿。同时，根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
   • 赔偿流程：在这种情况下，您应首先报警并确定事故责任方。如果责任在第三方，您可以向其提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。如果第三方拒绝赔偿或无法确定第三方，您可以向工伤保险基金申请先行支付，后续由工伤保险基金向第三方追偿。
   • 注意事项：在主张第三方赔偿时，应保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。

2. 公司责任导致的工伤

   • 法律背景：如果工伤是在工作过程中因公司的原因（如设备故障、操作不当、管理疏忽等）导致的，那么公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，公司应为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 赔偿流程：在这种情况下，您应首先向公司报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。工伤认定后，您可以根据工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司应自行承担赔偿责任。
   • 注意事项：在主张公司赔偿时，应确保工伤是在工作过程中发生的，并且与公司的工作有关。同时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 混合责任导致的工伤

   • 法律背景：在某些情况下，工伤可能由第三方和公司共同责任导致。例如，您在工作过程中因公司设备故障而受伤，但设备故障又是由第三方造成的。在这种情况下，赔偿责任可能涉及第三方和公司双方。
   • 赔偿流程：您应首先确定事故责任方及其责任比例。然后，根据责任比例向第三方和公司分别主张赔偿。如果无法确定责任比例或双方拒绝赔偿，您可以通过法律途径解决争议。
   • 注意事项：在混合责任的情况下，应尽可能收集相关证据以证明各方的责任比例。同时，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议：在处理路上受工伤的赔偿问题时，建议您首先确定事故责任方及其责任比例。然后，根据责任比例向相应的责任方主张赔偿。如果无法确定责任方或责任方拒绝赔偿，您可以咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。