在上班途中发生意外且涉及第三方责任时，关于是否算作工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤范畴

首先，要明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险赔偿内容

一旦被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：如果因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经过劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、第三方民事侵权赔偿

由于存在第三方责任，职工还可以向第三方主张侵权损害赔偿。这主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
4. 交通费：根据实际发生的交通费用来计算。
5. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准来计算。
6. 死亡赔偿金：如果职工因事故死亡，将按照当地人均收入标准来计算。
7. 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。

五、赔偿顺序和竞合处理

关于工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题，处理方式可能因地区而异。一般来说，部分地区采用补充赔偿模式，即先由第三方责任人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。而另一些地区则可能支持双重赔偿模式，即除医疗费用等少数项目外，职工可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。具体如何协调和处理，需要依据当地的相关法律法规和政策来确定。

六、建议

在处理此类复杂赔偿问题时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，您也需要及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，为工伤认定和侵权赔偿提供依据。

综上所述，上班途中发生意外且涉及第三方责任时，您应首先进行工伤认定申请，并同时向第三方主张侵权损害赔偿。在具体赔偿过程中，需注意不同地区对于赔偿竞合问题的处理方式，并咨询专业律师以获取最准确的法律指导。