上班途中发生意外且有第三方时，是否能算工伤需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
交通事故及相关事故伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
- 路线条件：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上。如果员工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
- 事故性质：必须是交通事故或相关公共交通事故，如车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。
- 责任认定：员工本人在事故中不承担主要责任，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
第三方责任导致的伤害
- 如果上班途中发生的意外是由第三方造成的，且该意外符合上述交通事故或相关公共交通事故的条件，同时员工本人不承担主要责任，那么该意外也可以被认定为工伤。例如，员工在上班途中被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且员工本人无责任，那么这种情况就可以被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
- 如果上班途中发生的事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故，或者员工本人在事故中承担主要责任，那么一般不能认定为工伤。例如，员工自己不慎摔倒受伤，或因个人原因与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不属于工伤范畴。
三、工伤认定的申请流程
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、注意事项
- 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
总结来说，上班途中发生意外且有第三方时，是否能算工伤需根据事故的具体情况来判断。如果事故符合交通事故或相关公共交通事故的条件，且员工本人不承担主要责任，那么该意外就可以被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。