结论：工作期间发生交通意外，即使找到第三方，一般仍然可以认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间发生交通意外，若符合这一条件，即属于工伤范畴。

2. 第三方责任与工伤认定的关系：

   • 即使交通意外是由第三方造成的，这并不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。第三方责任的存在，并不改变工伤的基本性质。
   • 在实际操作中，如果职工因工作原因受到第三方伤害，除了可以依法向第三方主张民事赔偿外，还可以同时享受工伤保险待遇。这两者并不冲突，可以并行不悖。

3. 具体案例分析：

   • 假设某职工在上班途中，因驾驶车辆与另一车辆发生碰撞而受伤。若该职工是在执行工作任务（如外出办事）途中发生事故，且事故责任不完全在该职工，那么该职工仍然可以认定为工伤。
   • 另一方面，如果事故完全是由于该职工自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么可能影响工伤的认定。但即便如此，也不完全排除工伤的可能性，具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议与行动：

• 如果您在工作期间发生了交通意外，并认为可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，您也可以收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以备后续可能的法律程序之需。
• 如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。