您因外出为公司干活受伤骨折，应首先考虑向公司主张工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿主体
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况属于因工作原因外出期间受伤，符合工伤认定的基本条件。
赔偿主体：
- 通常情况下，工伤赔偿的责任主体是用人单位，即您所在的公司。公司应当为您申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿流程与标准
工伤认定申请：
- 您或公司应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 待工伤认定决定作出后，若您的伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿标准：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，一次性伤残补助金通常按照本人工资的一定月数计算，具体月数根据伤残等级确定。
三、特殊情况下的责任承担
第三方责任：
- 如果您的受伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），您除了可以向公司主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，您可能获得双重赔偿，但具体处理需根据当地法律和实际情况。
公司未购买工伤保险：
- 如果公司未为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司仍应承担工伤赔偿责任。您有权要求公司按照工伤保险待遇的标准支付赔偿费用。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
咨询专业律师：
- 如果公司在工伤认定或赔偿过程中存在不作为或违法行为，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注赔偿进展：
- 在工伤认定和赔偿过程中，您应关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。如果公司拖延或拒绝赔偿，您可以依法维护自己的权益。