在工地摔断了胳膊，一般情况下您应该找公司来承担责任，但如果老板与公司存在特定关系或直接雇佣您，则可能需根据实际情况判断责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系角度
与公司存在劳动关系：
- 如果您与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工地摔断胳膊应视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在这种情况下，您应该首先向公司报告工伤情况，并要求公司按照工伤保险程序进行处理。
与老板存在直接雇佣关系：
- 如果您没有与公司签订劳动合同，而是直接由老板雇佣，在工地工作并摔断胳膊，那么责任主体可能是老板个人。
- 在这种情况下，您需要与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
二、责任主体判断
公司作为责任主体：
- 如果公司是合法的用工主体，且您与公司存在劳动关系，那么公司应承担工伤保险责任。
- 公司应为您申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
老板作为责任主体：
- 如果老板没有注册公司，或者您与老板之间存在直接的雇佣关系而非劳动关系，那么老板可能需要承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工作证明、工资支付记录等，以证明您与老板之间的雇佣关系。
三、法律建议
及时报告工伤：
- 无论责任主体是公司还是老板，您都应尽快报告工伤情况，以便及时获得医疗救治和赔偿。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资单、工伤现场照片等，以备不时之需。
协商与诉讼：
- 尝试与责任主体进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我本人朱佑敏律师，以获取更专业的法律帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果老板与公司存在关联：例如，老板是公司的法定代表人或股东，且您的工作是由公司安排的，那么在这种情况下，公司可能仍需承担主要责任。
- 如果存在多层雇佣关系：例如，您被一个包工头雇佣，而包工头又与公司有合作关系，那么责任主体可能更加复杂。在这种情况下，您需要仔细分析各方之间的法律关系，以确定责任主体。
最后强调，在处理此类工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。