结论：在工地摔伤后，若小老板不管，您确实可以找公司主张权利；若公司也推拖，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与雇佣关系：
- 若您与公司之间存在直接的劳动关系，即您是公司的正式员工，那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，公司应为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 若您是通过小老板（如包工头）与公司间接建立雇佣关系，即您受小老板雇佣在工地工作，那么您与小老板之间形成雇佣关系。在此情况下，若小老板未为您购买工伤保险，您仍有权根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向小老板或公司主张赔偿。
公司责任：
- 无论您与公司是劳动关系还是雇佣关系，公司作为工程的建设方或管理方，对工地的安全生产负有管理责任。若公司未尽到安全管理义务，导致您受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 立即收集并保存与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将对您后续主张权利至关重要。
申请工伤认定：
- 若您与公司存在劳动关系，应尽快向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝或拖延申请，您可以在受伤之日起一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与调解：
- 在申请工伤认定或提起诉讼前，您可以尝试与公司或小老板进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。
提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司或小老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的受伤与公司或小老板的过错有关。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司推拖责任：
- 若公司推拖责任，拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径强制其履行义务。法院在审理此类案件时，会依法判决公司承担相应的赔偿责任。
小老板无力赔偿：
- 若小老板无力赔偿您的损失，您可以根据法律规定向公司主张连带赔偿责任。即公司作为工程的建设方或管理方，对小老板的雇佣行为负有一定的监管责任，应承担相应的连带赔偿责任。
四、特别提醒