结论先行：您在工地上干活受伤，老板不解决且不知道公司名字还一直拖着，这种情况您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为您详细阐述。
一、收集证据
劳动关系证明：
- 尽管您不知道公司名字，但应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 如果可能的话，尝试获取与老板或公司管理人员的聊天记录、通话录音等，这些也可能对证明劳动关系有帮助。
受伤情况证明：
- 立即就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 如果条件允许，可以拍摄受伤部位的照片或视频，作为受伤情况的直观证据。
二、申请工伤认定
向劳动保障行政部门申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定流程：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、寻求劳动监察部门帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板一直拖着不解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况并请求他们介入调查。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
劳动监察流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法对其进行处罚，并督促用人单位尽快解决您的问题。
四、考虑法律诉讼
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，如劳动关系证明、受伤情况证明、工伤认定决定书等。
法律诉讼流程：
- 劳动仲裁或诉讼程序相对复杂，可能需要一定的时间和精力。但请您放心，作为专业律师，我会为您提供全面的法律支持和帮助。
- 在诉讼过程中，我们会根据案件情况制定合适的诉讼策略，并尽力为您争取最大的合法权益。
最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。