结论：您的情况是否还能找公司主张权益，需分情况讨论，关键在于是否超过工伤认定申请时效以及能否证明当前伤情与工伤的因果关系。以下为您详细分析：

一、关于工伤认定申请时效

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 分析：您提到“两年了还没报工伤”，若从受伤之日起算已超过1年，则从时效上看，您直接申请工伤认定的权利可能已丧失。但需注意，若存在用人单位故意拖延、未履行告知义务等特殊情况，可能存在时效中止或中断的情形，不过这需要您提供充分证据证明。

2. 特殊情况：若您在受伤后一直处于治疗状态，且因治疗导致无法及时申请工伤认定，或者用人单位承诺为您处理工伤事宜但未实际履行等，可能构成时效中止或中断的合理事由。

   • 分析：这种情况下，您仍有可能在时效届满后申请工伤认定，但同样需要您提供相关证据，如医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以证明时效中止或中断的事实。

二、关于当前伤情与工伤的因果关系

1. 若能证明因果关系：即使超过了工伤认定申请时效，若您能通过医疗鉴定等手段证明当前“还没长好”的粉碎性骨折与两年前的工伤事故存在直接因果关系，您仍有可能通过民事诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。

   • 分析：在这种情况下，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因工伤导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。但需注意，民事诉讼的举证责任在您，您需要提供充分的证据证明伤情与工伤的因果关系。

2. 若不能证明因果关系：若您无法证明当前伤情与两年前的工伤事故存在直接因果关系，则公司可能无需承担赔偿责任。

   • 分析：在这种情况下，您可能需要自行承担后续的治疗费用等。但如果您认为公司存在其他过错（如未提供安全的工作环境等），也可以尝试通过其他途径主张权益。

三、建议与行动

1. 尽快咨询专业医疗鉴定机构：了解当前伤情与两年前工伤事故的因果关系，为后续的法律行动提供依据。
2. 收集证据：包括医疗记录、与用人单位的沟通记录、工伤事故现场的照片或视频等，以证明工伤事实、时效中止或中断的事由以及伤情与工伤的因果关系。
3. 考虑法律途径：根据医疗鉴定结果和证据收集情况，考虑是否通过工伤认定（若时效未完全丧失）或民事诉讼途径主张权益。

最后，工伤纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的法律策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。