结论：在骨折工伤还没恢复好的情况下，不建议自己贸然去上班，这可能会对你的身体恢复产生不利影响，同时也可能涉及法律权益问题。
一、从身体恢复角度分析
骨折恢复需要时间：
- 骨折的恢复时间因骨折部位、严重程度、治疗方式以及个人体质等多种因素而异。例如，轻微骨折可能2-3个月就能初步愈合，而严重骨折，特别是负重部位的骨折，可能需要6个月甚至更长时间才能完全恢复。
- 在骨折未完全愈合的情况下，过早上班可能会加重伤势，导致愈合延迟或留下后遗症。
康复训练的重要性：
- 骨折后，除了治疗外，康复训练也是恢复肢体功能的关键环节。康复训练需要时间和耐心，过早上班可能会打断康复进程，影响恢复效果。
二、从法律权益角度分析
停工留薪期的保护：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你有权拒绝上班，并享受相应的工资待遇。
医疗证明的重要性：
- 如果你认为自己的伤势尚未恢复，需要继续休息，应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。这份医疗证明是你拒绝上班、维护自己权益的有力证据。
公司的责任与义务：
- 公司不得因你工伤未恢复好而降低你的工资或解除劳动合同。如果公司强制要求你上班，你可以与公司沟通协商，说明身体状况，并出示医疗证明。如果公司无视你的合理诉求，你可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉举报。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。
- 协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
申请延长医疗期：
- 若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，你可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，继续享受工伤医疗待遇，公司应支付相应的医疗费用和工资。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司无视你的合理诉求，你可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。
- 必要时，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。在准备仲裁申请或诉讼时，需收集相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
总结：在骨折工伤还没恢复好的情况下，不建议自己贸然去上班。你应该首先关注自己的身体恢复情况，同时了解并维护自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。