结论：手指骨折还未恢复好时公司要求上班，一般情况下不会直接影响工伤鉴定，但可能会对工伤赔偿以及后续的康复治疗等产生一定影响，具体需分情况讨论。以下为你详细分析：

从工伤鉴定流程角度

工伤鉴定主要是依据劳动者受伤时的实际情况以及后续的恢复状况，由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。其鉴定的关键在于受伤的部位、伤情的严重程度以及是否留下了残疾等后遗症。

在你手指骨折还未恢复好的情况下，公司要求上班本身并不会改变你受伤这一客观事实。劳动能力鉴定委员会在鉴定时，会综合考虑你受伤当时的病历资料、诊断证明，以及后续的恢复情况等多方面因素。所以，从这个角度来说，公司要求上班不会直接影响工伤鉴定的结果。

从上班对伤情恢复及赔偿影响角度

1. 可能加重伤情：如果手指骨折还未恢复好就上班，可能会因为工作过程中的劳累、意外碰撞等因素，导致手指伤情加重。一旦伤情加重，后续的治疗费用、康复时间等都会增加，这可能会在工伤赔偿中引发争议。例如，原本可能只需要简单的固定治疗和一段时间的休息就能恢复，但因提前上班导致骨折部位移位，需要进行手术治疗，那么治疗费用的增加就可能需要你与公司进行协商赔偿。
2. 影响误工费等赔偿计算：工伤赔偿中的误工费是根据你因工伤实际减少的收入来计算的。如果公司在你手指骨折未恢复好时要求上班，而你因伤情无法正常工作，导致收入减少，那么在计算误工费时就需要明确是按照你实际未工作的天数，还是公司要求上班但你无法正常出勤的天数来计算。这可能会涉及到与公司之间的协商和举证问题。
3. 可能影响停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在你手指骨折未恢复好时公司要求上班，如果因此导致你的停工留薪期延长或者缩短，都会对工伤赔偿产生影响。例如，原本医生建议停工留薪期为3个月，但公司要求你2个月就上班，结果因过早工作导致伤情反复，需要再次停工治疗，那么停工留薪期的确定就会变得复杂。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司进行沟通，向公司说明你手指骨折的实际情况以及目前还未恢复好的状况，提供医生出具的诊断证明和病假建议，争取公司理解并允许你继续休息治疗，直至伤情稳定。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、医生诊断证明、病假条等。这些证据在后续可能发生的工伤赔偿争议中会起到重要的作用。
3. 申请工伤鉴定：在伤情相对稳定后，及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，按照鉴定委员会的要求提供相关的资料和配合鉴定工作。
4. 寻求法律帮助：如果在与公司沟通或者工伤赔偿过程中遇到问题，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，手指骨折还未恢复好时公司要求上班虽然不会直接影响工伤鉴定，但可能会带来一系列其他问题。你要积极维护自己的合法权益，确保工伤赔偿能够得到合理解决。