结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来讲，职工在工伤鉴定结果未出来之前，是有权根据自身的身体状况来决定是否上班的。这是职工的合法权益，单位应当予以尊重。
若身体状况允许： 如果您的手指骨折情况已经有所好转，身体状况允许您进行一些轻便的工作，那么选择上班并无不可。但在此情况下，您一定要注意保留好上班期间的相关证据，比如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能涉及的工伤赔偿计算等事宜中，可能会起到重要的作用。因为工伤赔偿的计算往往会涉及到您的工资收入、工作时长等因素，而这些证据正是证明这些因素的关键。
若身体尚未恢复： 如果您的手指骨折情况还比较严重，身体尚未恢复，无法正常工作，那么您可以与单位进行协商。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，您可以向单位说明您的情况，要求按照规定享受停工留薪期待遇，待工伤鉴定结果出来后再做进一步的安排。
如果单位强行要求您上班，那么您可以向当地的劳动监察部门进行反映，以维护自身的合法权益。因为单位在职工工伤期间强行要求上班，不仅可能加重职工的伤情，还可能违反相关的法律法规。
额外提醒：
在等待工伤鉴定结果期间，您一定要密切关注自己的身体状况，及时就医并保留好相关的医疗证据。这些证据在后续的工伤赔偿中也是非常重要的。同时，您也可以与单位保持沟通，了解工伤鉴定的进展情况，以便及时做出相应的安排。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果后续还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。