针对您提出的“职工工伤劳鉴停止下来了但骨折没康复，单位就让上班”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的重要情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、明确法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。而且，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不会超过24个月。在您评定伤残等级后，才会停发原待遇，转为享受伤残待遇。

二、分析单位行为

在您的骨折尚未康复，且可能仍处于停工留薪期内的情况下，单位催促您上班是不符合法律规定的。单位应当尊重您的医疗需要，不得强迫您在未恢复的情况下返回工作岗位。

三、应对措施建议

1. 提供医疗证明：

   • 您应尽快向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，明确证明您当前的身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示您的工伤恢复状况。

2. 与单位沟通协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加以及潜在的风险。同时，表达您愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果单位不理解或拒绝接受您的医疗证明和解释，您可以向当地的劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能为您提供专业的建议和支持。

4. 考虑法律手段维权：

   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼。

四、总结与提醒

面对工伤未恢复而单位催促上班的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定。通过提供医疗证明、与单位沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。希望这些建议能对您有所帮助。