针对您提出的“骨折不报工伤还让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤认定：

   • 首先，您需要明确的是，如果骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，如果公司未为您申报工伤，您有权自行向当地社保部门或相关机构提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据材料，以支持您的申请。

2. 关于公司要求上班的问题：

   • 如果您已经发生了骨折，且该骨折与工作有关，那么在公司未为您申报工伤或工伤认定结果未出之前，公司要求您继续上班可能并不合适。特别是如果骨折情况较为严重，继续上班可能会加重您的伤势，影响您的康复。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间。如果公司坚持要求您上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于工伤认定后的赔偿问题：

   • 如果您的工伤认定申请被批准，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在工伤认定后，如果您选择继续在公司工作，公司应当为您安排适当的工作，并确保您的工资待遇不变。如果公司未能履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体来说，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除了享受一次性伤残补助金外，还应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 关于法律途径：

   • 如果公司拒绝为您申报工伤、要求您在工伤期间继续上班或未按照工伤保险待遇进行赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，尽快收集相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的工伤认定申请。
• 其次，与公司进行沟通，说明您的身体状况和工伤认定的情况，要求公司给予您适当的休息和康复时间，并安排适当的工作。
• 如果公司未能履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。