针对您提出的“本人骨折不让报工伤，病好后还不让上班应该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于不让报工伤的问题：

   • 明确权利：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您有权向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 应对措施：
     • 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的工伤情况和申请工伤认定的意愿。
     • 收集证据：如果单位拒绝或拖延处理，您应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明您的工伤事实。
     • 向劳动部门申请：若单位仍不配合，您可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 关于病好后不让上班的问题：

   • 分析原因：单位不让您上班可能基于多种原因，如认为您尚未完全康复、岗位调整等。但无论何种原因，单位都应依法与您进行沟通，并给出合理的解释和安排。
   • 应对措施：
     • 要求书面通知：如果单位口头通知您不让上班，您有权要求单位出具书面通知，并明确说明原因和依据。
     • 协商解决：尝试与单位进行协商，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案。如调整岗位、提供必要的康复支持等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 关注时效：注意工伤认定和劳动仲裁的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。

最后，需要强调的是，您作为劳动者享有合法的权益和保障。在面对单位的不合理行为时，应勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。