针对您提出的“工伤劳鉴后未出结果，也未完全康复，厂里就催着上班”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、明确您的法律权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，您在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，享有停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。而且，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不会超过24个月。更重要的是，在停工留薪期内，用人单位是不能解除或终止与您的劳动关系的。

二、应对措施

1. 提供医疗证明：

   • 您应该尽快向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，这些文件能够明确证明您当前的身体状况并不适合返回工作岗位。这是法律上的有效证据，能够清晰地展示您的工伤恢复状况。

2. 与单位沟通协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，详细解释您工伤恢复的必要性。强调如果过早返岗，可能会导致伤情恶化，增加治疗成本，甚至可能带来潜在的风险。同时，表达您愿意在身体完全恢复后立即返回工作岗位的积极态度。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果单位不理解或拒绝接受您的医疗证明和解释，您可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并对违法行为进行处理。工会作为员工的代表，也能为您提供专业的建议和支持。

4. 考虑法律手段维权：

   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、与单位的沟通记录等证据。如果仲裁结果不能令您满意，您还可以考虑提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、总结与建议

面对工伤未恢复而单位催促上班的情况，您首先要明确自己的法律权益，然后通过提供医疗证明、与单位沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。同时，也请您密切关注自己的身体状况，确保在完全康复后再返回工作岗位，以免给自己带来不必要的风险和损失。