骨折停工留薪期满没做鉴定不想去单位上班了怎么办-唐介林律师｜法行宝

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2025-12-18 劳动纠纷

核心结论：针对您骨折停工留薪期满未做鉴定且不想去单位上班的情况，需分情况处理，一是若您仍想与单位解除劳动关系，可依法主张相应权益；二是若您想继续保留劳动关系但暂时无法上班，需与单位协商并履行相应手续。以下为您详细分析：

若您想与单位解除劳动关系
- 关于未做鉴定：停工留薪期满后未做劳动能力鉴定，并不影响您与单位解除劳动关系的权利。但劳动能力鉴定结果对于确定您应享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）至关重要。如果您未做鉴定，可能无法准确确定这些待遇的金额。不过，这并不妨碍您先与单位协商解除劳动关系，后续若因待遇问题产生纠纷，仍可申请劳动能力鉴定作为维权依据。
- 解除劳动关系的方式：您可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期提前三日）。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工伤保险待遇主张：即使您未做劳动能力鉴定，若您被认定为工伤，仍可主张停工留薪期内的原工资福利待遇。若后续做了劳动能力鉴定，根据鉴定结果，您还可主张一次性伤残补助金等相应待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，这些待遇将由单位承担。
若您想继续保留劳动关系但暂时无法上班
- 与单位协商：您应主动与单位沟通，说明您目前的身体状况和无法上班的原因，争取单位的理解和支持。您可以与单位协商延长停工留薪期或者安排其他适合您身体状况的工作岗位。
- 履行请假手续：若您需要继续休息治疗，应按照单位的规章制度履行请假手续，提供相关的医疗证明等材料。若您未履行请假手续擅自离岗，单位可能依据规章制度认定您为旷工，并据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关注身体恢复情况并及时做鉴定：在身体条件允许的情况下，您应及时申请劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和后续的治疗、康复方案，同时也为您与单位协商相关待遇提供依据。

针对您提出的问题，关于工伤骨折医疗期满未做劳动能力鉴定时单位要求上班以及停工留薪期工资的计算，以下是我的详细解答：核心结论：单位要求上班：在工伤骨折医疗期满但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，如果单位要求您上班，您有权根据自身健康状况和医生的建议来决定是否接受。若因健康原因无法上班，应及时向单位说明并申请延期或调整工作岗位。停工留薪期工资计算：停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇的标准进行支付，具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。详细分析：关于单位要求上班：工伤骨折后，医疗期是用于治疗和恢复的关键时期。医疗期满并不意味着您已经完全康复，因此，在尚未进行劳动能力鉴定之前，您有权根据自身健康状况来决定是否适合上班。如果单位坚持要求您上班，而您因健康原因无法胜任，建议及时与单位沟通，说明情况，并申请延期上班或调整至适合您当前健康状况的工作岗位。若单位拒绝您的合理申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。关于停工留薪期工资计算：停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，单位应按照您原工资福利待遇的标准支付工资。具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。通常，医疗机构会出具病假证明或建议休息期限，单位应据此支付停工留薪期工资。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发。法律建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、病假证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。如果与单位发生争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若工伤骨折停工留薪期满仍不能上班，您可按以下步骤处理：及时申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。操作建议：在期满前向用人单位提出书面申请，附上医疗机构出具的“需继续治疗或休息”的诊断证明，由单位向劳动能力鉴定委员会申报。风险提示：若未及时申请或未获批准，单位可能要求您返岗，否则可能按旷工处理。进行劳动能力鉴定并申请伤残待遇若伤情稳定但仍影响工作能力，应尽快申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级）。根据鉴定结果： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴； 5-6级伤残：难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴； 7-10级伤残：劳动合同期满或解除时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。操作建议：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，通常需提供病历、诊断证明、影像资料等。与单位协商返岗或调整岗位若伤情部分恢复但无法从事原工作，可与单位协商调整至适合的岗位（如轻体力工作），并签订书面协议明确工资、工时等条款。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。风险提示：若单位单方面调岗或降薪，您可拒绝并要求按原合同履行，或通过劳动仲裁维权。医疗期满后仍无法工作的处理若经鉴定无伤残等级但仍无法工作，单位可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（根据工龄3-24个月不等）。医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。操作建议：要求单位出具书面解除通知，并核对经济补偿金计算是否合法。温馨提示：保留所有医疗记录、诊断证明、与单位的沟通记录（如邮件、微信）等证据；若单位拒绝延长停工留薪期、拒不支付待遇或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

结论：工伤停工留薪期满后不想去上班，需要分情况处理，具体如下：若身体已恢复，具备继续工作的条件：法律义务：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，若经医疗机构证明身体已恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作，劳动者有义务返回工作岗位继续工作。单位处理：如果劳动者无正当理由拒绝返岗，单位可以依据内部规章制度，如员工手册等，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但单位在解除劳动合同时，需要确保解除行为符合法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。建议：在这种情况下，建议劳动者权衡利弊，考虑自身的职业发展和经济利益，尽量与单位沟通协商，说明自己的想法和困难，争取单位的理解和支持。如果确实存在特殊情况，如家庭变故等，可以尝试与单位协商调整工作岗位或工作时间等。若身体仍未恢复，无法继续工作：申请延长停工留薪期：如果劳动者认为自己的伤情尚未稳定，需要继续治疗或休息，可以向单位提出申请，要求延长停工留薪期。单位同意后，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和相关待遇。如果单位不同意延长，劳动者可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由鉴定委员会根据劳动者的伤情和恢复情况作出决定。申请劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后，劳动者因工伤导致残疾或影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果劳动者因工伤无法从事原工作，单位应当根据劳动者的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。如果单位无法安排合适的工作岗位，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。建议：在这种情况下，建议劳动者及时收集和保留相关的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告等，以便在申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定时提供有力的支持。同时，劳动者也可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解相关的政策和程序，维护自己的合法权益。额外提醒：无论哪种情况，都建议劳动者与单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理工伤相关问题时，劳动者也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻自己的心理压力和经济负担。

针对您提出的“工伤停工留薪期不到，骨折三个月让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变的待遇，并且公司不能要求您提前返回工作岗位。停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。现在，针对您的情况，如果骨折三个月后公司要求您上班，但您仍处于医嘱建议的停工留薪期内，那么公司的这一要求是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司进行沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，并需要继续休息和治疗。强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和支持，继续享受停工留薪待遇。拒绝非法上班要求：如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，作为日后维权的证据。申请劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定，且对公司提出的上班要求有争议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，如果确认您的停工留薪期确实未结束，您可以据此要求公司继续给予您停工留薪待遇。寻求法律帮助与维权：如果公司不予理睬您的合理要求，或者采取不当措施损害您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，我要提醒您的是，在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“停工留薪期满工伤认定书还没下来又不想上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期与工伤认定的关系首先，您需要明确停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。两者虽然相关，但停工留薪期的结束并不直接等同于工伤认定的完成。二、停工留薪期满后的处理建议及时与用人单位沟通：您应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您的伤情及身体状况，以及因此无法上班的具体原因。同时，询问用人单位关于工伤认定、休假政策及请假流程的具体规定，以便您能够按照流程操作。提交医疗证明：如果您因伤情需要继续暂停工作接受治疗，应尽快向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以办理请假手续。请假方式应遵循单位规定的流程，如通过OA系统、邮件或书面形式提交相关证明文件，并确保用人单位能够收到并确认。申请延长停工留薪期（如需）：如果您的伤情确实需要更长的治疗时间，且医疗机构出具了相应的证明，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。延长停工留薪期的申请需要遵循一定的程序，并可能需要提供额外的医疗证明材料。请确保您了解并遵循这些程序。考虑病假申请：如果您的停工留薪期已满，但身体仍未恢复，无法上班，您可以考虑向单位申请病假。申请病假时，同样需要提供正规医疗机构出具的病假证明，并遵循单位的请假流程。三、避免无正当理由旷工如果您的身体已经恢复，具备上班条件，那么您应按时返岗工作。如果您因个人原因（如对工伤认定结果不满、对工作环境不满等）拒绝上班，这可能会被视为旷工行为。旷工可能会导致您受到警告、记过等处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、积极维护自身权益尽快完成工伤认定：您应积极配合相关部门进行工伤认定工作，提供必要的证明材料和信息，以便尽快完成认定并享受相应的工伤保险待遇。了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。请确保您了解这些待遇的具体内容和申请流程。寻求法律援助（如需）：如果在处理过程中遇到任何争议或问题，您可以咨询专业律师或法律机构以获取帮助和建议。他们可以为您提供法律上的支持和指导，帮助您维护自身合法权益。五、与用人单位协商解决方案如果您因伤情无法继续从事原工作，或者对工作环境、工作内容有特殊要求，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商可能包括调整工作岗位、改变工作方式、提供必要的辅助设施等。请确保协商过程公开、透明，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。综上所述，面对停工留薪期满而工伤认定书未下且不想上班的情况，您应积极与用人单位沟通、提交必要的医疗证明、申请延长停工留薪期或病假（如需）、避免无正当理由旷工，并积极维护自身权益。同时，与用人单位协商寻求解决方案也是一个不错的选择。希望这些建议能够对您有所帮助。

骨折后鉴定停工留薪期，需依据伤情、治疗情况及地方规定，通过医疗鉴定或劳动能力鉴定委员会确认，具体流程及要点如下：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。其核心目的是保障工伤职工治疗期间的收入稳定，避免因伤致贫。二、鉴定停工留薪期的具体流程医疗诊断与初步确认职工发生骨折后，应立即前往定点医疗机构就诊，由主治医生根据伤情出具《疾病诊断证明书》，明确骨折部位、治疗方式（如手术/保守治疗）及建议休息时间。关键点：医生建议的休息时间需结合临床路径和康复周期，例如胫骨骨折手术内固定后，通常需3-6个月恢复期。提交劳动能力鉴定申请若用人单位与职工对停工留薪期存在争议（如单位认为医生建议时间过长），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。所需材料：工伤认定决定书、病历资料、诊断证明、影像学检查报告等。鉴定依据：委员会根据《工伤保险条例》《停工留薪期分类目录》（部分省份制定）及职工实际伤情综合判定。地方性规定的参考部分省份（如江苏、山东）已出台《停工留薪期分类目录》，明确不同骨折部位对应的停工留薪期上限（如肋骨骨折为1-3个月，股骨颈骨折为6-12个月）。操作建议：优先查阅当地人社部门发布的目录，若未出台则以医疗鉴定结论为准。三、争议处理与注意事项单位不认可鉴定结果若单位拒绝按鉴定结论支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供工伤认定书、鉴定结论、工资流水等证据。延长停工留薪期的条件若伤情未愈需继续治疗，职工应在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，需提交医疗机构出具的病情证明及康复计划。与病假的区别停工留薪期仅适用于工伤职工，非工伤导致的骨折（如交通事故）不适用此规定，需按用人单位病假制度处理。四、实务建议及时固定证据：保留所有医疗记录、诊断证明及沟通记录，避免口头协商。关注地方政策：部分省份对停工留薪期有细化规定（如上海要求单位在30日内确认期限），需针对性查询。协商优先：若伤情明确，可先与单位协商确定期限，减少鉴定程序耗时。如有具体伤情或地方政策疑问，可直接提供详细信息（如骨折部位、治疗方式、所在省份），我将进一步分析停工留薪期的合理期限及维权路径。

针对您提出的“工伤后停工留薪期完了，还没有做劳动能力鉴定，不回去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期满后的基本义务首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变。然而，当停工留薪期满后，除非有特殊情况（如伤情未愈需继续治疗），否则职工应按时返回工作岗位，这是其应尽的基本义务。二、伤情未愈的处理方式如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您可以按照以下步骤处理：申请延长停工留薪期：向所在单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明，说明需要继续治疗的原因和预计的治疗时间。单位会按照相关规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。继续享受工伤医疗待遇：在延长停工留薪期期间，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、原工资福利待遇不变等。三、无正当理由不返岗的后果如果您在停工留薪期满后，伤情已经稳定，但无正当理由不返回工作岗位，那么可能会面临以下后果：被认定为旷工：用人单位会书面通知您按时返岗，如果您无正当理由拒不返岗，且经催告后仍不上班，那么可能会被认定为旷工。解除劳动合同：根据单位规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天以上）可能构成严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。四、劳动能力鉴定的必要性在停工留薪期满后，即使您暂时不返回工作岗位，也建议尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要依据，也是后续享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金、生活护理费等）的前提。五、建议与措施针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：与单位沟通：及时与所在单位沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。申请延长停工留薪期：如果伤情确实未愈，按照上述步骤申请延长停工留薪期。尽快进行劳动能力鉴定：联系当地劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，尽快进行鉴定。遵守单位规章制度：在等待鉴定结果或延长停工留薪期期间，遵守单位规章制度，按时履行请假等手续。总之，工伤停工留薪期满后不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身情况，采取合适的措施，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

针对您“骨折停工留薪期满，不能体力劳动怎么办”的问题，我为您梳理了以下核心要点和应对策略：明确停工留薪期满后的权利与义务根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期满后原则上应恢复工作。但若您因骨折导致劳动能力受限（尤其是体力劳动），需分情况处理：若未完全康复：需及时向用人单位和社保部门申请劳动能力鉴定（通常需在伤情稳定后进行），由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级结论。若鉴定为部分丧失劳动能力，您可能符合享受伤残津贴或一次性伤残补助金的条件。若已康复但无法从事原岗位：用人单位有义务为您调整岗位或提供适合的劳动条件（如从体力岗转为轻体力或管理岗）。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十五条主张权益。医疗期与病假工资的衔接若停工留薪期满后仍需治疗，可凭医疗机构出具的病假证明申请医疗期（非因工负伤的医疗期一般为3-24个月，具体按工龄计算）。医疗期内，用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。注意：医疗期与停工留薪期是不同概念，前者适用于非因工负伤或疾病，后者专指工伤。若您的骨折被认定为工伤，应优先适用停工留薪期规定。协商解除劳动合同的补偿若您因身体原因无法继续工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。特殊情形：若用人单位单方面解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由），需满足法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。工伤复发或后续治疗的处理若骨折在停工留薪期满后复发，需及时向社保部门申请工伤复发确认。确认后，您可重新享受停工留薪期、医疗待遇等工伤权益。建议：保留所有医疗记录、诊断证明等材料，作为后续主张权益的依据。行动建议：立即向用人单位提交书面申请，说明身体状况及无法从事原岗位的原因，要求调整岗位或安排医疗期；联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

核心结论：骨折受伤后，若想向单位申请停薪留职，需先确认单位有无相关制度，再按流程提交申请，同时要关注停薪留职期间的权益保障。以下为你详细阐述：确认单位制度查看规章制度：首先要查看单位的员工手册、劳动合同或者相关内部规定，看是否有关于停薪留职的具体条款和要求。有些单位可能对停薪留职有明确的条件限制，比如工作年限、受伤原因等。例如，单位可能规定只有因工受伤且达到一定伤残等级的员工才能申请停薪留职。咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确规定或者规定不够清晰，可以直接咨询单位的人力资源部门。向他们了解单位对于员工因伤申请停薪留职的政策和流程，以及需要准备哪些材料。提交申请准备申请材料：一般需要准备医院的诊断证明、病历、休假建议等相关医疗文件，以证明自己确实因骨折受伤需要休息治疗。同时，可能还需要填写单位提供的停薪留职申请表，详细说明自己的受伤情况、预计休假时间等信息。按照流程提交：将准备好的申请材料按照单位规定的流程提交给相关部门或负责人。有些单位可能要求先提交给直接上级领导审批，再由上级领导转交人力资源部门；有些单位则可能直接要求提交给人力资源部门。在提交申请时，要注意保留好相关的提交凭证，如邮件发送记录、纸质文件的签收单等。关注权益保障工资待遇：停薪留职期间，单位一般会停止发放工资，但有些单位可能会按照一定的标准发放基本生活费。要了解单位在这方面的规定，确保自己的基本生活得到保障。例如，单位可能规定按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费。社会保险：停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。要确认单位是否会按照规定继续缴纳社保，避免因社保断缴而影响自己的权益。如果单位拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉。工作安排：在停薪留职期满后，员工有权回到原岗位工作。单位不得无故辞退员工或者安排其他不合理的岗位。如果单位在员工停薪留职期满后拒绝安排工作或者安排的工作与原岗位差异较大，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你在申请停薪留职过程中遇到任何问题，比如单位拒绝申请、不按规定发放生活费或者缴纳社保等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

工伤骨折停工留薪期满了但内固定没取，一般是可以先做劳动能力鉴定的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：可以进行劳动能力鉴定的情况伤情稳定且内固定不影响评估根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果骨折部位已经愈合，内固定物不影响伤情的稳定性，且职工因工伤导致身体功能受限，此时即使内固定未取出，也可以进行劳动能力鉴定。例如，简单骨折内固定术后，骨折部位愈合良好，肢体功能恢复基本定型，内固定的存在不会对鉴定结果产生实质性影响。特殊情况若工伤职工因身体原因无法耐受内固定取出手术，或内固定为特殊材质（如可吸收内固定物），经劳动能力鉴定委员会批准，可在未取出内固定的情况下进行鉴定。医疗终结期达到医疗终结期是判断伤情是否稳定的重要依据。当达到医疗终结期时，即使内固定物未取出，职工也可申请工伤鉴定。不建议进行劳动能力鉴定的情况内固定影响功能评估如果内固定的存在会明显影响肢体的活动功能、关节的屈伸等，进而影响鉴定结果的准确性，建议取出内固定后再鉴定。例如，内固定位于关节附近，可能限制关节的正常活动范围，导致无法准确评估关节功能的恢复情况。鉴定机构规定不同鉴定机构可能有不同要求。有些机构可能要求必须等内固定物取出后才能进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。其他注意事项后续费用承担如果内固定物未取出直接进行鉴定，后续可能产生的二次手术及治疗费用需由工伤职工自行承担。因此，在决定是否鉴定时，应充分考虑此点。专业建议鉴于工伤鉴定的复杂性和专业性，建议你在决定是否进行鉴定前，先向我详细描述你的具体伤情、治疗情况以及内固定的位置等信息，我会结合相关法律法规和实际经验，为你提供更精准的建议。在实际操作中，许多工伤职工在内固定物未取出的情况下也成功进行了劳动能力鉴定。这通常要求职工提供充分的医疗证明和影像资料，以证明其伤情已相对稳定且内固定物不影响鉴定结果的准确性。同时，职工也需要积极配合鉴定机构的工作，如实陈述自己的伤情和恢复情况。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

可以去做劳动鉴定，且不想离职并不影响你进行劳动鉴定和后续的工伤赔偿申请。以下从几个方面为你详细解释：劳动鉴定的目的与流程劳动鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，它是根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定职工伤、残、病丧失劳动能力程度的一个过程。这个鉴定的目的是为了确定职工因工伤或职业病导致的身体损伤或功能障碍对劳动能力的影响程度，从而为工伤赔偿提供依据。进行劳动鉴定的流程一般包括：申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工进行劳动能力鉴定。结论：专家组根据工伤职工的伤情，依据国家制定的评残标准，提出鉴定意见，并由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。不离职对劳动鉴定和工伤赔偿的影响不离职并不影响你进行劳动鉴定。劳动鉴定的目的是为了确定你的劳动能力受损程度，以便为你争取合理的工伤赔偿。无论你是否离职，只要你被认定为工伤，就有权申请劳动鉴定。同时，不离职也不影响你后续的工伤赔偿申请。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。这些费用的申请和支付，主要依据的是你的工伤认定和劳动能力鉴定结论，而不是你是否离职。注意事项及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，你应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属也可以直接提出申请。保留好相关证据：在进行劳动鉴定和工伤赔偿申请过程中，你需要提供一系列的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、费用单据等。因此，你应妥善保管好这些证据材料，以便在需要时能够及时提供。了解赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，你应了解当地的赔偿标准，以便在申请赔偿时能够心中有数。如果你在劳动鉴定或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤停职留薪期到了但工伤鉴定还没有做，同时您不想继续工作”的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确您的法律权益停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》，您在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤鉴定的重要性：工伤鉴定是确定您是否构成工伤以及伤残等级的关键步骤，它直接影响到您能享受的工伤保险待遇。即使您不想继续工作，也建议完成工伤鉴定流程，以确保您的合法权益得到保障。二、具体处理方式与用人单位沟通：立即与用人单位沟通您的离职意向，并明确告知伤情及身体状况。了解工伤待遇、休假政策及请假流程，确保您的离职手续符合单位规定。提交离职申请：如果您决定离职，请向用人单位提交书面离职申请，清晰表明您的离职意愿。保存好离职申请的凭证，以备未来可能出现的法律纠纷。等待工伤鉴定结果：尽管您不想继续工作，但仍需等待工伤鉴定的最终结果。鉴定结果将决定您能否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。维护自身权益：如果用人单位在您离职后拒绝支付应得的工伤保险待遇或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。确保您保存了所有与工作、工伤及离职相关的证据资料，以便在未来提供有力支持。三、特别注意事项避免无正当理由旷工：在离职手续未办理完毕之前，请确保您按照单位规定请假或休假，避免被视为旷工而导致不必要的法律纠纷。了解工伤保险待遇：被认定为工伤后，您有权享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。即使离职，您也有权根据法律规定获得相应的补偿。综上所述，即使您不想继续工作，也建议完成工伤鉴定流程并妥善处理离职手续。在整个过程中，请务必维护自身权益并保存好所有相关证据资料。如果您遇到任何困难或问题，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

针对您提出的“职工工伤劳鉴停止下来了但骨折没康复，单位就让上班”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的重要情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、明确法律规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。而且，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不会超过24个月。在您评定伤残等级后，才会停发原待遇，转为享受伤残待遇。二、分析单位行为在您的骨折尚未康复，且可能仍处于停工留薪期内的情况下，单位催促您上班是不符合法律规定的。单位应当尊重您的医疗需要，不得强迫您在未恢复的情况下返回工作岗位。三、应对措施建议提供医疗证明：您应尽快向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，明确证明您当前的身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示您的工伤恢复状况。与单位沟通协商：您可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加以及潜在的风险。同时，表达您愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。寻求外部帮助：如果单位不理解或拒绝接受您的医疗证明和解释，您可以向当地的劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能为您提供专业的建议和支持。考虑法律手段维权：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼。四、总结与提醒面对工伤未恢复而单位催促上班的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定。通过提供医疗证明、与单位沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。希望这些建议能对您有所帮助。

当停工留薪期满但骨折仍未愈合时，您可以按照以下步骤处理：申请延长停工留薪期法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，您有权申请延长停工留薪期，以继续享受原工资福利待遇和工伤医疗待遇。申请流程：提交申请：您或您的近亲属需在停工留薪期满前向用人单位提出书面延长申请，并附上未痊愈的医疗依据，如诊断证明、病历等。单位申报：用人单位应在收到申请后15日内，将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。鉴定确认：劳动能力鉴定委员会将组织专家评估，并出具是否延长的书面结论。注意事项：若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利将由用人单位自行决定是否支付。因此，建议您提前与单位沟通，并保留好所有医疗证明材料，以避免争议。进行劳动能力鉴定适用情形：若无法延长停工留薪期或已用尽最长24个月期限，您需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。鉴定流程：提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。现场鉴定：委员会将安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具结果。复核机制：如果您对结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。结果应用：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。协商或法律途径解决争议单位责任：用人单位应依法支付停工留薪期工资福利待遇，不得降低标准。如果单位拒不履行义务，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维护自己的权益。争议处理：调解协商：优先与单位协商解决医疗费、工资等问题。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。诉讼救济：如果您不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。其他保障措施医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合目录范围的，将从工伤保险基金支付；如果单位未参保，则由单位承担。康复服务：如果您经确认需要康复，可以到协议机构接受工伤康复，费用将按规定报销。护理支持：如果您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后，可以分别获得单位或基金的护理费。总结与建议：面对停工留薪期满但骨折仍未愈合的情况，您应首先尝试申请延长停工留薪期，并准备好相关医疗证明材料。如果无法延长或已用尽期限，则应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。同时，与单位保持良好沟通，并保留好所有相关证据和文件，以便在必要时通过协商或法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定决定书没有下来，但工伤停工留薪期已满，本人又上不了班该怎么办”的问题，以下是一套清晰、详细且具有深度的处理建议：一、初步沟通与情况了解主动联系单位：首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您目前的情况，即工伤鉴定决定书尚未下达，但停工留薪期已满，且因工伤原因暂时无法上班。提供医疗证明：向单位提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明您因工伤确实需要继续治疗和休养，无法按时返岗。二、根据具体情况分类处理若工伤尚未治愈，需继续治疗：申请延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。您应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关医疗证明材料。与单位协商待遇：在延长停工留薪期获批前，与单位协商继续按照原工资福利待遇支付工资的事宜。若获批，单位需继续支付您工资直至延长停工留薪期结束。若工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：申请劳动能力鉴定：尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。与单位协商工作岗位：根据鉴定结果，与单位协商安排适合您身体状况的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据您的身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。若因单位原因导致工伤鉴定决定书未下达：与单位沟通催促：了解工伤鉴定决定书未下达的具体原因，并催促单位尽快办理相关手续，以便您能及时了解自己的工伤等级和待遇情况。寻求法律援助：若单位存在故意拖延或拒绝办理的情况，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。三、与单位协商与沟通书面说明情况：向单位提交书面说明，详细阐述您因工伤无法上班的原因、目前的身体状况以及您对后续工作的期望和安排。保持积极沟通：与单位保持积极、友好的沟通态度，共同探讨解决方案。您可以提出调整工作岗位、工作时间或任务内容等建议，以更好地适应您的身体状况。四、法律途径与权益保护了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。保留证据材料：在整个处理过程中，妥善保存所有与单位沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医院的诊断报告等证据材料。这些证据将在日后发生劳动争议时起到关键作用。寻求法律援助或仲裁：若与单位无法达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，提供充分的证据材料以支持您的主张。五、总结与建议保持耐心与积极态度：工伤鉴定和停工留薪期的处理可能需要一定时间，请您保持耐心并积极配合单位和相关部门的调查和鉴定工作。关注自身健康与恢复：在处理工伤事宜的同时，也要关注自己的身体健康和恢复情况。遵循医生的建议进行治疗和休养，以便尽快恢复工作能力。寻求专业咨询与帮助：若您对工伤处理流程、法律法规等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的咨询与帮助。他们将为您提供更具体、更专业的建议和指导。

针对您提出的“工伤停工留薪期满了伤情还没好不能上班怎么办”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保护和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、伤情未愈需继续治疗的情况当工伤停工留薪期满，但您的伤情尚未痊愈，仍需继续治疗时，您应采取以下步骤：提供医疗证明：首先，您需要向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如诊断证明书、治疗计划等，以说明您仍需治疗的情况。申请延长停工留薪期：经用人单位同意后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据您的伤情和治疗需要来确定。享受工伤医疗待遇：在延长的停工留薪期内，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、工资福利待遇不变等。二、伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况如果您的伤情已经稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应：进行劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。享受伤残待遇：根据鉴定结果，您将按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、生活护理费等。安排合适工作岗位：用人单位应根据您的劳动能力情况，为您安排合适的工作岗位，以确保您能够继续工作并获得相应的劳动报酬。三、无正当理由拒不上班的情况如果您无正当理由拒不上班，用人单位将有权按照规章制度进行处理：视为旷工：用人单位可能会将您的行为视为旷工，并进行相应的记录。解除劳动合同：如果您的旷工行为达到一定期限，且符合用人单位解除劳动合同的条件，用人单位有权依法解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。法律途径解决：如果您对用人单位的处理有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。四、建议与注意事项及时沟通：在停工留薪期满前，您应与用人单位保持密切沟通，及时告知您的伤情和治疗进展。保留证据：在申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定时，您应保留好相关证据，如医疗证明、鉴定报告等。了解权益：您应了解自己的工伤保险权益和用人单位的管理规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。综上所述，当工伤停工留薪期满而伤情尚未痊愈时，您应根据自己的实际情况采取相应的措施，以确保自己的权益得到保障。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决遇到的问题。

针对您提出的“肋骨骨折工伤私了单位不给停工留薪怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和确定依据。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于肋骨骨折这一伤势，停工留薪期的确定并非固定，而是需根据具体伤情、治疗情况及恢复能力，结合医疗机构诊断和当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合确定。针对您的情况，我建议采取以下步骤：获取详细诊断证明：您应尽快前往专业医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的诊断证明，包括肋骨骨折的数量、位置、严重程度以及是否伴有其他并发症等信息。参考当地停工留薪期标准：查阅您所在地区发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》或相关工伤保险条例，了解对于肋骨骨折这一伤势的停工留薪期一般规定。但请注意，这些标准仅为参考，具体停工留薪期还需结合您的个人实际情况。与用人单位沟通协商：将您的诊断证明和当地停工留薪期标准提供给用人单位，与用人单位进行沟通协商，共同确定合理的停工留薪期。在此期间，您应享受与原工作相同的工资、薪水、福利、保险等待遇。申请劳动能力鉴定（如需）：如果您对停工留薪期有异议，或者认为需要延长停工留薪期，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评估。该委员会将根据您的伤情和治疗情况，给出专业的评估意见。维护自身权益：如果用人单位拒绝给予停工留薪期或未按照约定支付相关待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。额外提醒：停工留薪期并非绝对固定，如果您的伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。祝您早日康复并重返工作岗位！

针对您提出的“工伤二次骨折停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的总期限不得超过12个月，即最长可达24个月。二、停工留薪期的具体确定因素对于工伤二次骨折的情况，停工留薪期的具体时长需要综合考虑以下因素：骨折部位与严重程度：不同部位的骨折，以及骨折的严重程度，会直接影响停工留薪期的长短。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，是判断停工留薪期的重要依据。内固定情况：如果进行了内固定手术，停工留薪期可能会相对较长，因为内固定需要一定的时间来愈合和稳定。三、停工留薪期的确定流程医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者伤情复杂特殊，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。四、停工留薪期内的待遇与后续处理停工留薪期间待遇：在停工留薪期内，工伤职工享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残评定后待遇：如果工伤职工评定了伤残等级，那么停工留薪期满后，将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。继续治疗：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。五、针对工伤二次骨折的特别建议对于工伤二次骨折的情况，由于伤情可能更为复杂，恢复时间可能更长，因此建议您：及时与医疗机构沟通，了解伤情和恢复情况，以便准确预估停工留薪期。如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在停工留薪期内，保持与用人单位的沟通，确保待遇的按时发放和权益的保障。综上所述，工伤二次骨折的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“停工留薪期已满，没做工伤鉴定可以上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工可以享受原工资福利待遇，且用人单位不得与其解除劳动合同。当停工留薪期已满时，您是否可以上班，主要取决于您的身体状况和是否进行了工伤鉴定。身体状况：如果您的身体已经恢复，能够胜任原工作或者用人单位安排的其他适当工作，那么您是可以选择上班的。然而，如果您的身体状况仍然需要继续治疗或休息，那么建议您继续休息，以免加重伤情。工伤鉴定：虽然工伤鉴定不是您是否上班的必要条件，但它对于确定您的工伤等级、赔偿标准以及后续的医疗和康复安排都至关重要。因此，即使您的停工留薪期已满，也建议您尽快进行工伤鉴定。现在，我们结合您的具体情况来分析：如果您的停工留薪期已满，且身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么您可以选择上班。但请注意，这可能会影响您后续的工伤赔偿事宜，因为工伤鉴定可能会根据您的实际情况来确定赔偿标准。如果您的停工留薪期已满，但身体状况仍未恢复，或者您希望进行工伤鉴定以确定赔偿标准，那么建议您先与用人单位沟通，说明情况，并尽快进行工伤鉴定。在此期间，您可以与用人单位协商延长停工留薪期或者安排其他适当的工作。最后，需要强调的是，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利和义务。如果您拒绝接受劳动能力鉴定，将可能停止享受工伤保险待遇。因此，建议您在停工留薪期满后，尽快与用人单位和工伤鉴定机构联系，明确后续的处理方式。综上所述，停工留薪期已满后，您是否可以上班取决于您的身体状况和是否进行了工伤鉴定。建议您根据自己的实际情况做出选择，并尽快与用人单位和工伤鉴定机构沟通处理后续事宜。