当停工留薪期满但骨折仍未愈合时，您可以按照以下步骤处理：
申请延长停工留薪期
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，您有权申请延长停工留薪期，以继续享受原工资福利待遇和工伤医疗待遇。
- 申请流程：
- 提交申请：您或您的近亲属需在停工留薪期满前向用人单位提出书面延长申请，并附上未痊愈的医疗依据，如诊断证明、病历等。
- 单位申报：用人单位应在收到申请后15日内，将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会将组织专家评估，并出具是否延长的书面结论。
- 注意事项：若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利将由用人单位自行决定是否支付。因此，建议您提前与单位沟通，并保留好所有医疗证明材料，以避免争议。
进行劳动能力鉴定
- 适用情形：若无法延长停工留薪期或已用尽最长24个月期限，您需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。
- 鉴定流程：
- 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。
- 现场鉴定：委员会将安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具结果。
- 复核机制：如果您对结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。
- 结果应用：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
协商或法律途径解决争议
- 单位责任：用人单位应依法支付停工留薪期工资福利待遇，不得降低标准。如果单位拒不履行义务，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维护自己的权益。
- 争议处理：
- 调解协商：优先与单位协商解决医疗费、工资等问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 诉讼救济：如果您不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
其他保障措施
- 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合目录范围的，将从工伤保险基金支付；如果单位未参保，则由单位承担。
- 康复服务：如果您经确认需要康复，可以到协议机构接受工伤康复，费用将按规定报销。
- 护理支持：如果您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后，可以分别获得单位或基金的护理费。
总结与建议：面对停工留薪期满但骨折仍未愈合的情况，您应首先尝试申请延长停工留薪期，并准备好相关医疗证明材料。如果无法延长或已用尽期限，则应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。同时，与单位保持良好沟通，并保留好所有相关证据和文件，以便在必要时通过协商或法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。