结论前置：当停工留薪期终结但伤情还未完全恢复时，您可以通过申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、继续治疗、与用人单位协商工作安排以及考虑工伤康复等方式来维护自身权益，并确保获得必要的医疗和工伤待遇。

一、申请延长停工留薪期

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请流程：

   • 提交申请：您或您的近亲属需在停工留薪期满前向用人单位提出书面延长申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗依据，说明未痊愈的具体情况。
   • 单位申报：用人单位应在收到申请后15日内，将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
   • 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。

3. 注意事项：

   • 若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利可能由用人单位自行决定是否支付，因此建议提前与单位沟通并保留好医疗证明材料，以避免争议。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定的必要性：若无法延长停工留薪期或已用尽最长24个月期限，您需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。

2. 鉴定流程：

   • 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。
   • 现场鉴定：委员会将安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具鉴定结果。
   • 复核机制：如果您对鉴定结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终决定。

3. 结果应用：

   • 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。
   • 对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、继续治疗与康复

1. 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 就医机构：您应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。如需转外地就医，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

3. 工伤康复：若符合相关条件，您可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过，将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应工伤待遇。

四、与用人单位协商工作安排

1. 调整岗位：若您无法从事原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位，用人单位有义务根据您的身体状况和实际劳动能力合理安排。

2. 请假或休假：若您无法立即返回工作岗位，可与用人单位协商请假事宜，如请病假等，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

五、维护自身权益

• 若遭遇用人单位不合理对待，如拒绝合理请假申请或降低工资待遇等，您可及时向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

六、保留证据和文件

• 在处理上述事务过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、申请延长停工留薪期的材料、劳动能力鉴定结果等，以备不时之需，确保自身权益得到充分保障。

最后，我希望您能够顺利解决当前的问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。