针对您提出的“停工留薪期歇了两年，伤情还没好怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，正常情况下，停工留薪期最长不超过24个月。

2. 停工留薪期满后伤情未愈的处理：

   • 如果您的停工留薪期已经满了两年，但伤情仍未痊愈，首先，您应当及时与用人单位沟通，说明您的伤情和治疗情况。
   • 其次，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。这需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的伤情确实需要继续治疗和休息。
   • 如果劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期，那么您将继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。

3. 如果无法延长停工留薪期：

   • 如果劳动能力鉴定委员会不同意延长停工留薪期，或者您的停工留薪期已经达到了法律规定的上限（24个月），那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
   • 您可以与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议，比如提供一定的医疗费用补助、安排适合您当前身体状况的工作等。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于工伤赔偿的注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，您需要确保自己的工伤已经得到了劳动保障部门的认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
   • 您还需要了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

5. 建议与行动：

   • 我建议您尽快与用人单位沟通，并收集相关的医疗证明和诊断报告，以便向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 如果无法延长停工留薪期，或者您对工伤赔偿有疑问或不满，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对停工留薪期满后伤情未愈的情况，您应当及时与用人单位沟通，并尝试通过合法途径延长停工留薪期或获得相应的赔偿。如果遇到困难或疑问，随时可以向我咨询。