当停工留薪期结束但伤残还未痊愈时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请延长停工留薪期
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 申请流程：
- 你或你的近亲属需在停工留薪期满前向用人单位提出书面延长申请，并附上未痊愈的医疗依据，如诊断证明、病历等。
- 用人单位应在收到申请后15日内，将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。
- 注意事项：若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利可能由用人单位自行决定是否支付。因此，建议提前与单位沟通并保留好医疗证明材料，以避免争议。
进行劳动能力鉴定
- 适用情形：若无法延长停工留薪期或已用尽最长24个月期限，你需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。
- 鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。
- 委员会会安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具结果。
- 如果你对结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。
- 结果应用：根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
享受工伤待遇
- 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未为你参保，则这些费用应由用人单位承担。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期被延长，这一待遇也会相应延长。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，你可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
协商或法律途径解决争议
- 协商：你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和法律规定提出合理的赔偿要求。
- 仲裁与诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、申请材料、鉴定结论等文件，这些文件将是你维护自己权益的重要依据。
- 如果对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。