您好，非常理解您在停工留薪期结束后工伤仍未恢复好的担忧和困扰。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理后续事宜，确保自身权益得到充分保障。

一、延长停工留薪期

1. 适用情形：如果您的伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗和休养，您可以考虑申请延长停工留薪期。根据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。

2. 申请流程：

   • 您需要向用人单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料，说明您仍需治疗和休养的理由。
   • 用人单位会在规定时间内对您的申请进行审核，并作出是否同意延长的意见。
   • 如果用人单位不同意延长，您可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由专家进行鉴定并作出结论。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定的必要性：即使您的病情在停工留薪期结束后仍未恢复，也建议您及时进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 申请流程：

   • 您需要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料，如身份证、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 委员会会对您的材料进行审核，材料齐全则予以受理。
   • 委员会会组织专家组进行鉴定，必要时可委托医疗机构协助诊断。
   • 根据专家组意见，委员会会作出劳动能力鉴定结论，并书面通知您和用人单位。

三、继续治疗与康复

1. 治疗费用：如果您的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，那么这些费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。

2. 就医机构：您应在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，您可以先就近进行急救。如果需要转外地就医，您需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

3. 康复申请：如果您符合相关条件，还可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过申请，您将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应工伤待遇。

四、与用人单位协商工作安排

1. 调整岗位：如果您无法从事原工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的身体状况和实际劳动能力，合理安排您的工作。

2. 请假或休假：如果您无法立即返回工作岗位，您可以与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，您应享受病假工资或疾病救济费。

五、维护自身权益

1. 了解权益：您应充分了解自己的权益，包括工伤保险待遇、劳动能力鉴定、岗位调整、请假休假等方面的权益。

2. 保留证据：在处理上述事务过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果您遭遇用人单位不合理对待，如拒绝合理请假申请或降低工资待遇等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询或寻求专业帮助。祝您早日康复！